안녕하세요. 저는 제조업에서 운전기사로 재직 중 입니다.
휴일근무수당(8시간 기준)이 작아져서 문의를 드립니다.
내용은 이렀습니다.
급여항목을 보면 기본급 1,840,000원/ 연장수당 160,000원 지급총액이 2,000,000원 입니다.
여기서 연장근무수당은 실제 연장근로 시간이 아닌 지급총액에서 기본급을 80%, 연장근무를 20%로 나누어 논겁니다.
그런데 회사에서 지급총액은 변함이 없지만 기본급과 연장근무수당을 변경하였습니다.
변경된 내용은 기본급 1,200,000원/ 연장근무수당 800,000원 지급총액은 2,000,000원 입니다.
기존에 8:2 비율에서, 6:4로 급여 규정을 변경하였습니다.
기본급이 감소되어 실제로 휴일근무수당과 연차수당이 작아지는 현상이 발생하였습니다.
휴일근무계산은 [(기본급/30)*1.5]입니다.
어떻게 해야 하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2013.11.14 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산 방법 1 | 2013.11.14 | 3329 | |
| 비정규직 | 비정규직 회식자리 권유 1 | 2013.11.14 | 1187 | |
| 기타 | 60세 정년 적용시 300인 이상/미만 계산 기준 1 | 2013.11.14 | 1840 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직하는 해의 1년미만 연차수당 1 | 2013.11.14 | 968 | |
| 비정규직 | 차심부름 1 | 2013.11.14 | 1229 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 가능 여부 1 | 2013.11.14 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 1 | 2013.11.13 | 1242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 연구원의 근로자성 판단 1 | 2013.11.13 | 967 | |
| 해고·징계 | 사직원 제출시 희망퇴사일의 조정 부분 1 | 2013.11.13 | 2337 | |
| 기타 | 동일사업장에여러개사업자를가진사업주상시근로자수 1 | 2013.11.13 | 2241 | |
| 근로계약 | 주40시간외 1 | 2013.11.13 | 1291 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 수급자격(?) 1 | 2013.11.13 | 1111 | |
| 근로계약 | 임금피크제와 취업규칙 개정 1 | 2013.11.13 | 1596 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로인한 실업급여 신청문제요 1 | 2013.11.13 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 2조2교대, 3조3교대 관련 최저임금 문의 1 | 2013.11.13 | 8658 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 대해 더 여쭙고싶은게 있습니다. 1 | 2013.11.13 | 631 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로조건의 불이익 변경으로 귀하가 이에 동의하지 않을 경우, 사업주가 일방적으로 기본급을 축소할 수 없습니다. 만약 귀하가 거부의사를 밝혔음에도 사업주가 기본급을 축소한다면 그에 따라 줄어드는 휴일근로수당 및 연차수당에 대해 체불임금으로 관할 고용노동부 지청에 진정이나 고소를 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..