저희 시설에서는 연차발생에 대한 기준이 정확하게 있는 것이 아니고
한달 만근할 시 1개가 생기는 걸로 알고 있습니다.
궁금한 점은 2013년에 15개의 연차를 모두 사용하지 못할 시 2014년이 되면 남은 연차는 소멸되나요?
다음해로 이월되나요?
그리고 2014년 1월에 15개의 연차가 생기나요?
월 만근 후 1개의 연차가 생긴다면 4월에는 4개의 연차밖에 사용하지 못하는 거 같아서요...
아니면 미리 연차를 땡겨 쓰는 건가요?
행정업무를 시작한지 얼마 안되서 .. 연차휴가.. 어렵네요.ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 근로 시간 과다인데 증명할 길이 없습니다. 1 | 2013.10.31 | 856 | |
| 노동조합 | 별도 법인 단일 노조 설립 문의 1 | 2013.10.31 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간을 포함한 퇴직금 문의 1 | 2013.10.31 | 8859 | |
| 임금·퇴직금 | 사측이 끝까지 연장근로에 대해 일관된 부인을 한다면?? 1 | 2013.10.30 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대해서 상담글 올립니다. 1 | 2013.10.30 | 752 | |
| 임금·퇴직금 | 명의만변경된회사의퇴직금 1 | 2013.10.30 | 1556 | |
| 해고·징계 | 업무도중 발생한 손해배상 1 | 2013.10.30 | 773 | |
| 여성 | 산전후휴가, 육아휴직후 연차정산 1 | 2013.10.30 | 1233 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당, 미연차수당 1 | 2013.10.30 | 1237 | |
| 노동조합 | 개별교섭과 사용자 종속성문제 1 | 2013.10.30 | 1025 | |
| 임금·퇴직금 | 무노동무임금 1 | 2013.10.30 | 708 | |
| 해고·징계 | 징계해고 정당성 문의드립니다. 1 | 2013.10.30 | 745 | |
| 고용보험 | 파견 계약 해지시 실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2013.10.30 | 3038 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 매출에 따른 급여변동시 퇴직급정산 1 | 2013.10.30 | 1075 | |
| 근로계약 | 개인과 근로계약 체결시 1 | 2013.10.30 | 860 | |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2013.10.29 | 938 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 실업급여 문의 1 | 2013.10.29 | 1621 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 후 약정기간내 퇴직시 위약금 관련 문의 1 | 2013.10.29 | 1283 | |
| 고용보험 | 배우자 전근으로 인한 실업급여 여부 1 | 2013.10.29 | 1440 | |
| 근로시간 | 근로소정시간 1 | 2013.10.29 | 974 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 입사일 혹은 사업장의 회계연도를 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80%이상 출근할 경우 15일이 발생합니다.
1년에 대해 15일의 연차가 발생하면 그다음해에 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못할 경우(사용자 귀책으로)다음해에 현금으로 보상받을 수 있습니다.
다만, 사용자가 적법하게 연차사용촉진제도를 취하면 연차수당의 지급 의무가 없습니다.
귀하의 경우 2013년에 발생한 15개의 연차를 귀하의 잘못이 아닌 이유로 사용하지 않을 경우 다음해에 연차수당을 보상 받을 수 있습니다.
계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1달 만근에 1일의 연차가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.