휴일근무 수당의 지급관련 쪼개기 지급이 가능한지(ex. 1. 5. 9. 10월) 궁금합니다.
휴일이 많은 달에 수당을 지급하여 인력의 누수를 막고 교대근무가 원활히 돌아가게 만들기 위함인데.... 정부예산법에 의하면 쪼개기 지급이 불가하다고 합니다. 연초에 지급받은 예산은 연속해서 소진을 해야 한다고 하는데 이게 맞는 겁니까?
관련 사항에 대해 알아볼려고 하면 무슨 법령, 시행령을 살펴야 되는지 궁금합니다. 정부예산관련한 법령에는 자세한 부분은 나와 있지 않아서...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 경비직 월 소정근로시간 | 2022.11.22 | 466 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 연차수당 관련 문의 | 2022.11.22 | 269 | |
| 해고·징계 | 해고당했습니다. | 2022.11.22 | 353 | |
| 고용보험 | 거주지 이전으로 인한 실업급여 | 2022.11.21 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 외국인 출입국사무소 허가 전 급여 지급의 건 | 2022.11.21 | 350 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 43조는 2항은 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 정하고 있고, 근로기준법 시행령 23조에서 예외적으로 1개월 초과하여 지급할 수 있는 수당이나 상여금을 정하고 있습니다. 휴일근로수당은 1개월 초과하여 지급할 수 있는 임금이 아니어서 질문의 내용처럼 지급을 한다면 근로기준법 43조 위반에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.