샌드위치 휴무일(무급휴무)관련 문의

안녕하십니까!~

아래와 같이 사항에 대한 질의를 드립니다.

1. 회사에서 일방적으로 정한 무급휴일인 샌드위치 휴무일(8/16 금)에 대한 임금산정 방식문의

   1) 사무직: 연봉제, 잔여 년차 수당 미지급

      - 무급휴일인 8/16일(금)에 근무를 하든말든 임금엔 변동없음

   2) 기능직: 월급제(시급), 잔여 년차수당 지급함. 

      - 근무시 년차소진은 없으며 연장근로수당은 150%지급.

     - 직급별로 잔여 년차수당의 갯수에 대해 100%나 150%로 이분화 되어있음. => 100%지급되는건 문제가 있는거 아닌지요?

   3) 현장은 바빠서 샌드위치인 무급휴무일 근무에 대한 선택권도 없이 근무를 해야하는 상황인데 사무직은 무급휴일이기에 거의 다 쉬는 상황임. 혹시 임금산정엔 문제가 없다하드래도 이런 상황은 기능직 입장에선 기분 나쁜상황인건 확실합니다.