질문사항
1. 연차일 일부시간 근무시의 문제...
근무시간에 대해 어떻게 처리해야하는지?
2. 연차일의 새벽에 비상출근시의 연차사용여부 문제
신이짱
2013.07.31 10:30
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 퇴직 3일전 무단결근에 따른 해고 및 퇴직금 지급 여부 문의 1 | 2013.08.12 | 3655 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2013.08.12 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금관련 문의입니다. 1 | 2013.08.12 | 1000 | |
| 노동조합 | 급여 때문에 질문을 드리고자 합니다 3 | 2013.08.11 | 1032 | |
| 근로계약 | 재계약관련 문의입니다. 1 | 2013.08.11 | 741 | |
| 산업재해 | 궁금해서여쭤봅니다 꼭답변해주세요..!! 1 | 2013.08.11 | 731 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2013.08.11 | 1878 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바질문 1 | 2013.08.11 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 및 퇴사후 월급 1 | 2013.08.10 | 8187 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당받을수 있나요 1 | 2013.08.10 | 1051 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요...피해보상을 하라네요... 1 | 2013.08.09 | 983 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 3 | 2013.08.09 | 874 | |
| 비정규직 | 감시단속 1 | 2013.08.09 | 791 | |
| 비정규직 | 주당15시간이상근무한객원교수 3 | 2013.08.09 | 2742 | |
| 임금·퇴직금 | 부장급은 연장근로수당을 받을 수 없는 것입니까? 1 | 2013.08.09 | 2265 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관하여 문의드립니다. 1 | 2013.08.09 | 1100 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 문의드립니다. 1 | 2013.08.09 | 1413 | |
| 임금·퇴직금 | 장기근속적립금 1 | 2013.08.09 | 842 | |
| 고용보험 | 실업급여... 1 | 2013.08.08 | 887 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산법 1 | 2013.08.08 | 17795 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가일에 해당 근로자가 출근하여 근로를 제공했다면 이는 연차유급휴가를 사용했다고 볼 수 없을 것입니다. 따라서 해당일의 근로에 대해서는 급여를 지급하고, 연차유급휴가는 다른 시기를 지정해서 사용할 수 있도록 합니다.
연차유급휴가일일지라도 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사업자는 해당 근로자에게 출근을 명령할 수 있으며 이를 해당 근로자가 거부할 경우 결근으로 처리할 수도 있습니다. 다만, 사업자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 입증책임은 사업주에게 있습니다.
연차유급휴가일 새벽에 비상출근을 한 경우 역시 원칙적으로 연차유급휴가를 사용했다 할 수 없을 것이며, 근로자에게 시기를 재지정하여 연차유급휴가를 사용할 수 있도록 조치해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.