6월20일입사 9개월임시직 근무중 7월25일 공사주변 주민반대로 인해 공사중지상황입니다 일부직원들 철수되고 현장 업무담당자로 5개월차 근무중에 있어요 해고통보는 30일전에 반드시 서면으로 이루어지지 않으면 무효라는데 혹시 공사중지가 해고수당 예외상황(천재.사변 부득이한~)인지 궁금합니다
충분히 30일전에 통보가능 했었는데 갑자기 해고하면 억울할것 같아서 문의드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무 후 퇴사하는 경우 연차 수당 지급 | 2022.11.21 | 5804 | |
| 근로계약 | 정규직 간 근로계약서를 다르게 작성 가능한지 | 2022.11.21 | 270 | |
| 근로계약 | 파견직 근무기간 초과에 관한 질문입니다 | 2022.11.20 | 141 | |
| 해고·징계 | 경력산정관련하여 해고사유인지 여부 | 2022.11.20 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 교육비 반납 또는 적정 금액은 ? | 2022.11.20 | 653 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 연장근로 | 2022.11.19 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연가일수 문의 | 2022.11.19 | 988 | |
| 직장갑질 | 스케줄근무 휴무 갑질 | 2022.11.19 | 851 | |
| 기타 | 회칙변경 | 2022.11.19 | 281 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 문의드립니다. | 2022.11.19 | 209 | |
| 기타 | 의무복무기간 재직하지 않음에 따른 교육비환수 | 2022.11.19 | 507 | |
| 근로계약 | 군 미필 경력 깍힘 | 2022.11.18 | 131 | |
| 노동조합 | 노사협의회 근로자위원이 선임동의를 통해 근로자대표도 할 수 있... 2 | 2022.11.18 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무자 연차수당받을수있나요? | 2022.11.18 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법 문의입니다. | 2022.11.18 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 휴가 사용촉진제도 시행시, 퇴직금에 연차수당 포함여부 | 2022.11.18 | 723 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수있나요?? | 2022.11.18 | 182 | |
| 근로계약 | 근로계약 무기계약 가능성 궁금합니다 | 2022.11.18 | 145 | |
| 근로계약 | 퇴직의사를 밝힌 후 1개월 이상 근무 이후 무단퇴사? 4 | 2022.11.18 | 2472 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 못주겠다는 사장 | 2022.11.17 | 436 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 이전에 예고를 하여야 하고, 그러한 예고를 하지 않는 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 공사가 어떠한 사유로 중지가 되었는지 알 수 없으나 단순히 공사가 중지된 것은 휴업의 사유는 될 수 있으나, 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우로 보이지는 않으므로 공사가 중지되었다고 해고예고를 하지 않아도 된다고는 보이지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.