안녕하십니까
평소 노동OK를 통해 노무관련 지식 및 사례에 대해 많은 도움을 받고 있는 직장인입니다.
다름이 아니고 근로계약 관련하여 문의드리고자 합니다.
저희 회사는 정보통신감리전문회사로써 감리업의 경우 해당 프로젝트별로 기술수준에 맞는 기술자가 해당 현장에 상주하며 감리업무를 보고 있습니다. 현장은 대개 단장 1명과 보조감리원 3~4명이 상주하며 길게는 3~4년, 짧게는 1년여간 머물며 업무를 보고 있습니다. 프로젝트 투입시와 대기기간의 급여 차이도 있구요.
이러한 감리업무의 경우 대부분 프로젝트 성격에 맞는 계약직근로자를 채용하여 근무하고 있으며 보통 프로젝트의 기간에 따라 근로계약을 체결하고 있습니다. 그런데 최근 새로 시작된 프로젝트의 감리단의 단장과 보조감리원(3~4명)간에 마찰 및 발주처와의 트러블로 인해 해당 현장이 잡음이 끊이질 않고 있습니다. 문제는 감리단장과의 계약기간이 2년여 기간 남은 상태로 현재상태로 프로젝트를 계속 진행하기에는 무리가 있어 해당 직원에 대해 철수 등 조치를 취하고 싶은데 문제는 급여부분입니다.
앞서 말씀드린 대로 프로젝트 투입시와 대기시의 금액차이가 크기 때문에 회사로서는 이 부분을 어찌 처리해야 하는지 여쭙고 싶습니다. 보직변경이야 인사권자의 권한이니 해결한다 해도 대기인력으로 돌려서 급여를 감액하려면 징계에 해당되는 사항이라 보조감리원들과 발주처의 의견만으로 해당직원을 징계하기엔 무리가 따른다고 봅니다.
근로계약서상에 계약해지사유로 '기타의 사유로 직무를 수행하기 곤란할 때'가 있지만 기타의 사유가 워낙 포괄적이라서 적용하기 힘든 부분이 있는 것도 사실입니다. 이러한 사정을 근로자에게 설명하고 근로자가 이해해서 회사의 방침에 따라주면 좋겠지만 근로계약서상 기간과 금액 등이 명시가 되어있기 때문에 최대한 매끄럽게 해결할 수 있는 방안이 무엇인지 답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다. 수고하십시오.
