안녕하세요
저희회사는 퇴직금지급규정에 직원은 법정퇴직금의*1 이사는 법정퇴직금*1.5 가 되어있습니다.
비등기이사한분이 퇴직하시는데 입사시 offer에는 퇴직금을 법정퇴직금의*1 이라 명시하였습니다.
이경우.....사규인 퇴직금지급규정을 따라야하는지....개인적으로 제시한 offer대로 지급해도되는지 궁금합니다.
그리고
퇴직금지급규정에는 기간계산시 월미만은 1월로 계산한다고 되어있는데
12개월 1일 근무하신분도 13개월로 계산을 해야하는건지...궁금합니다.
그리고 사규는 근속기간을 월계산인데 일로 계산해도될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 의무 연차 라는 말 해석 부탁 해요!!! 2 | 2013.06.19 | 1864 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생일수 문의 1 | 2013.06.19 | 946 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 관하여.. 1 | 2013.06.19 | 1442 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 단체 민사소송이 가능한지 여쭙고싶습니다. 1 | 2013.06.19 | 2089 | |
| 기타 | 권고사직성 퇴사인데 개인사유로 사직서제출하여 실업급여 못받게... 1 | 2013.06.19 | 36286 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.06.19 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급+기타수당 2 | 2013.06.18 | 3512 | |
| 기타 | 실업급여 자격 인정에 관해 문의드립니다. 2 | 2013.06.18 | 1250 | |
| 근로계약 | 퇴사기간 정한 직후 과중 업무 중입니다. 1 | 2013.06.18 | 1488 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2013.06.18 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 보건휴가 사용은 언제부터 가능한가요? 2 | 2013.06.18 | 2341 | |
| 고용보험 | 이런 경우는 권고사직에 해당되지 않는지요? 1 | 2013.06.18 | 2011 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 통상임금소송 한다면 ???? 1 | 2013.06.18 | 1604 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 급여인상에서 제외..ㅠ 1 | 2013.06.18 | 1752 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 월소정근로시간 1 | 2013.06.17 | 7225 | |
| 고용보험 | 이런 경우 실업급여 신청이 가능할까요? 1 | 2013.06.17 | 1546 | |
| 근로계약 | 손해배상 1 | 2013.06.17 | 804 | |
| 근로계약 | 심각합니다...도움 좀 부탁드립니다..ㅠㅠ 1 | 2013.06.17 | 966 | |
| 고용보험 | 육아로 인한 무급휴직의 거부로 실업급여 수령 가능여부. 1 | 2013.06.17 | 3357 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제근무자 대체근무시 급여계산 1 | 2013.06.17 | 2839 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법상 근로자가 아닌 경우에는 법정퇴직금 제도의 적용대상이 아닙니다.
해당 임원의 경우 임금을 목적으로 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 명목상의 임원일 경우 근로자로 볼수 있어 법정퇴직금 제도의 적용대상으로 사규의 직원의 법정퇴직금 지급 규정에 따르면 됩니다.
그러나 회사의 대표이사, 이사 등 주식회사 임원은 상법 382조에 의해 민법상 위임에 관한 규정을 적용받는 자로서 상법 388조에 의해 정관 또는 주주총회의 결의로 그 보수가 결정되므로 법상 퇴직금 지급대상자가 아닙니다.(대법 1973.9.25 선고 73다 468 판결)
따라서 근로자의 근로조건의 통일성을 규율하기 위한 취업규칙인 사규보다 민법상 계약인 OFFER가 우선될 것으로 판단됩니다.
퇴직금 계산에 따르는 월미만에 대한 처리는 사규에 따라 처리하면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..