저희 어머니 사례 입니다.
용역 통해서 고등학교 미화일 하십니다.
처음 용역사장이 4 대 보험 떼고 75 만원 주신다고 하셨으나. 실질적으로 급여론 70 만원 들어왔습니다.
물론 2 군데 일하셔서 4 대 보험은 가입하지 않는다고 첨에 말씀하셨어요.
다른곳에 미리 가입되어 있으셔서 필요가 없으셨어요.
나이드신분이고 용역통해서 간거라 계약서 그런거 없어요...
시급 따져 보니 최저시급 위반은 아니지만.
첨에 떼고도 75 만 이라고 했는데 . 막상 떼지도 않고 겨우 70 만 들어온거 보니...
마음이 편치 않습니다.
구두로 얼마 주겠다 하고 그에 미달 하는 사례입니다. 어떻게 대처 방법이 없을까요.?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 문의입니다. 1 | 2013.05.27 | 1150 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙변경신고 문의 1 | 2013.05.27 | 2399 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 1 | 2013.05.27 | 1843 | |
| 비정규직 | 파견직 1 | 2013.05.27 | 1135 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
구두로 근로계약당시 약정한 근로조건을 위반으로 근로계약의 성실한 의무를 규정하는 근로기준법 제 5조에 위반한다고 볼 수 있습니다.
다만, 이에 대한 처벌조항이 없는 실효성있게 사용자를 구속하는데 한계가 있습니다.
구두상의 근로계약 내용을 입증할 수 있다면 체불임금 진정을 하실 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..