저희는 10인이상의 제조업입니다,
급여계산은 시급제로 합니다.
직원분이 9월 근무가 2일 밖에 되지않고, 그이후로 쭉~ 지금 현재10.13일 까지도
몸이 안좋으셔서 계속 일하러 나오지 않고 계신 상황입니다.
급여 계산할떄, 9월 추석공휴일(4일), 10월 개천절과,한글날대체공휴일에
근무는 하지 않으셨지만 유급으로 계산을 해드리는게 맞나요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
시급제의 경우 실제 일한 시간을 기준으로 임금을 합산하는 방식을 말하므로 근로시간+유급시간을 합하여 임금을 지급해야 합니다. 소위 공휴일은 근로기준법상 유급휴일에 해당하므로 이 날 근로하지 않아도 임금을 지급하는 것이 타당할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.