항상 도움주셔서 감사합니다.
다름이 아니라 법이 바뀌면서 저희 사업장도 주 40 시간제가 도입되었습니다.
하지만, 토요일 근무에 대해서는 항상 의문이 생겨서 이렇게 질문드립니다.
저희는 토요일을 유급휴일로 하고 유급시간을 4시간으로 하기로 하였습니다.
1. 통상임금산정기준시간 은 209시간이 돼는게 맞는건가요? 226시간이 맞는건가요??
2. 토요일 8시간 근무한 경우 연장근로 수당계산은 어떻게 하는게 맞는건가요? 최초 4시간은 25%할증, 나머지 4시간은 50%할증인가요?
3. 직원들 전원이 토요근무를 일률적으로 하는게 아니고 할 수 있는 사람들만 하고있는데 수당계산은 어떻게 하는게 맞는건가요?
4. 토요근무가 없는 평일 연장근로에대해서도 최초 4시간은 25%할증이 적용되나요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약직.. 1 | 2013.03.01 | 2361 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.03.01 | 1971 | |
| 기타 | 체당금의 상시근로자수 산정 1 | 2013.02.28 | 2188 | |
| 해고·징계 | 해고 당했습니다. 1 | 2013.02.28 | 1230 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금 봐주세요~~ 1 | 2013.02.28 | 1205 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 월급 계산 1 | 2013.02.28 | 2770 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.02.28 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 월초 공휴일 이후 입사시 급여계산 1 | 2013.02.27 | 2772 | |
| 기타 | 제 자리에 새로운 사람을 뽑기위하여 공고를 냈어요. 1 | 2013.02.27 | 1190 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장근무자 퇴직금 1 | 2013.02.27 | 2051 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형퇴직금 계산방법 1 | 2013.02.27 | 11499 | |
| 기타 | 타 지역으로 회사이전에 따른 보상금 및 실업급여? 1 | 2013.02.27 | 2255 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2013.02.26 | 1266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의드립니다. 1 | 2013.02.26 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉금액분리 1 | 2013.02.26 | 974 | |
| 노동조합 | 노동조합 사업문의 1 | 2013.02.26 | 1473 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당 지급 규정에 대한 질문 1 | 2013.02.26 | 1565 | |
| 비정규직 | 파견직 관련 1 | 2013.02.26 | 1056 | |
| 임금·퇴직금 | 생리수당 지급여부 1 | 2013.02.25 | 1719 | |
| 비정규직 | 정규직 전환이 가능한가요? 1 | 2013.02.25 | 856 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일 근무에 대해 4시간을 유급으로 하기로 약정하셨다면 월 소정 근로시간은 226시간이 맞습니다.
토요일 8시간 근무에 대해서는 주44시간제 사업장이 주40시간제 도입후 3년간 한시적으로 주단위 최초 4시간 연장근로에 대하여 50%의 가산임금이 아닌 25% 가산임금을 적용할 수 있습니다. 나머지 4시간의 근로대해서는 50%가산이 맞습니다.
토요근무를 하는 근로자가 주 40시간을 초과한다면 그에 대해 연장가산된 급여를 지급하면 됩니다.
토요근무가 없는 평일에 1일 8시간 또는 주40시간을 초과하여 근로한 연장근로에 대해서는 가산수당이 지급되어야 합니다. 평일 발생되는 연장근로에 대해서는 최초 4시간에 대해서는 25%의 가산율을 적용할 수 있기 때문에 평일에 발생한 연장근로 4시간에 대해 25%를 적용하였다면 토요일 근무시 발생되는 연장근로는 50%를 적용하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..