| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 기타이유로 휴직과 출산휴가후 퇴직시 퇴직금문제로 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1426 | |
| 근로시간 | 회사내규 변경으로 인한 부당하다고 생각되서 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1985 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산 및 소정근로시간 1 | 2013.02.21 | 2771 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 중인 근로자의 타회사 입사신고시 퇴직금 적용여부 1 | 2013.02.21 | 2082 | |
| 휴일·휴가 | 지정 유급휴일과 연속 되는 주휴일과 중복시의 유급 휴일 수당 2 | 2013.02.21 | 3392 | |
| 해고·징계 | 시용근로기간이라는게 무슨 뜻인가요? 1 | 2013.02.21 | 2953 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2013.02.21 | 1389 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 등 기타 문의 몇가지 1 | 2013.02.21 | 1434 | |
| 노동조합 | 회사측의 직원의 연차휴가 미지급에 대한 노조의 역할 1 | 2013.02.21 | 1455 | |
| 근로계약 | 퇴사시 서약서 거부, 유급휴가 사용, 사직서 거부, 임금 체불 관련 1 | 2013.02.20 | 10081 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의요 1 | 2013.02.20 | 995 | |
| 임금·퇴직금 | 재질문드려요~~ 1 | 2013.02.20 | 1366 | |
| 근로시간 | 출장시의 근로시간 1 | 2013.02.20 | 1268 | |
| 비정규직 | 비정규직 퇴직금 관련 문의 1 | 2013.02.20 | 1443 | |
| 해고·징계 | 저의 뜻과 무관하게 퇴사가 결정되었습니다. 1 | 2013.02.20 | 1721 | |
| 근로시간 | 당직비 책정 / 주52시간 초과 근무 / 실업급여 1 | 2013.02.20 | 7056 | |
| 고용보험 | 잦은 보직변경에 의한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한지요 1 | 2013.02.20 | 3388 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2013.02.20 | 1463 | |
| 근로시간 | 연차수당 및 주48시간 근무 1 | 2013.02.19 | 7990 | |
| 해고·징계 | 명예퇴직이 부당하게 진행되어 무효가 되었다면 수령한 명예퇴직... 1 | 2013.02.19 | 1527 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 퇴직이라는 사유가 발생해야 지급되는 후불적 성격의 임금입니다. 따라서 법이 정하는 사유를 벗어나 퇴직금을 중간정산한다면 이는 원칙적으로 법적 효력이 없습니다.
귀하의 근로계약당시 사업주와 분명하게 1200만원을 12개월로 분할하여 매월 급여로 지급받기로 약정하였다면, 일방적으로 이를 13개월로 분할하여 약정액 보다 적은 금액을 지급한 사업주의 행위는 근로계약 위반입니다.
사업주에게 근로계약내용대로 1200만월을 12개월로 분할하여 지급할 것과 그 동안 13개월로 분할하여 지급한 것에 대한 차액을 요구하시면 되겠습니다.
또한 퇴직금과 관련하여 사업주는 귀하의 퇴직과 동시에 퇴직금을 정산하여 지급해야 합니다. 사업주가 이를 위반한다면, 해당 사업장을 관할하는 고용노동지청에 체불임금 진정을 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..