안녕하세요 확진으로 인한 무급처리시 원래 주5일이여서 쉬는날과,
제가 다른분이 쉬는날은 하루 바꿔주셨는데 그날 하루 포함 2일은 제가 원래 쉬는 날이구요 주말도 껴있어서 총 3일은 그냥 오프날인데 쉬는날 포함해서 7일치 월급에서 공제되는게 맞나요? 뭔가 쉬는날까지 바꿔가면서 했는데 월급에서 공제되면 다음주는 전 쉬지도못하고 일하고 월급까지 깎이면 억울할것같은데요..
날고싶따
2022.11.03 11:40
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.10 | 395 | |
| 기타 | 노트북 반납시 포맷 관련 문의 | 2022.11.10 | 587 | |
| 기타 | 승진평가 시 휴직자 평정의 건 문의 | 2022.11.10 | 820 | |
| 근로계약 | 조직변경에 따른 강제 근무조건 변경으로 자진퇴사 시 실업급여 ... 1 | 2022.11.10 | 2219 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 상황을 알기 어려워 구체적 답변이 어렵습니다. 7일치 월급이 무엇인지, 3일을 결근한 것이지/휴일인지 휴무일인지 알 수 없습니다. 구체적인 임금내역과 근로제공한 날짜, 유급처리 날짜를 말씀을 해주시면 다시 답변드리겠습니다. 죄송합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.