나이트 전담으로 근무중이며 연봉제로 월15일간 근무합니다.
근로계약서에 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일8시간 주40시간으로한다 나이트 월15일 근무
주휴일 한주에 마지막일 근로자의날 국 공휴일은 유급휴일 입니다
기본급 146시간 야간수당105시간 연장근로수당23시간으로 계산되어 지급됩니다
이경우 한달에 피보험단위 기간은 몇일인가요?
근무갯수 15+유급휴가갯수 인가요?
아니면 1일8시간 주40시간이라고 해서 일반사람들과 같이 6일씩 24일로 봐야하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 1년미만 입사자 입사일기준 연차부여 1 | 2022.10.31 | 1157 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생적 차량유지비 평균임금, 통상임금 반영 여부 1 | 2022.10.31 | 1599 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 연차수당 정산을 받지 못하였습니다. 1 | 2022.10.28 | 747 | |
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| 기타 | 출장여비 관한 문의 1 | 2022.10.28 | 1465 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 41조에 의하면 피보험 단위기간이란 '피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산'한다고 명시되어 있습니다. 따라서 보수 지급의 기초, 즉 유급처리하는 날을 합하면 귀하의 피보험 단위기간을 산정할 수 있습니다. 따라서 귀하의 근무일이 15일이고 주휴일이 4일이라면 19일이 피보험 단위기간에 산입될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.