연가사용일수 계산방법에 대해 궁금한 점이 있습니다.
조퇴를 총14시간, 반가 3.5일 이렇게 사용한 경우 연가사용일수를 계산할때
연가사용일수가 4일인가 아님 5일인가요??
공무원의 경우 이런 경우 조퇴와 반가를 합산하여 5일로 계산한다고 알고 있습니다.
*곰탱이*
2012.12.18 13:25
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.연차휴가를 조퇴등으로 처리하는 것은 원칙적으로 인정되지 않기 때문에(1일 단위 사용이 원칙) 조퇴로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대해 임금 공제가 가능하며 연차휴가는 별도로 판단해야 할 것입니다.연차휴가를 분할하여 반차의 개념으로 사용하는 것은 당사자의 합의가 있다면 가능하다 볼 수 있으며 사전에 사용자의 승인에 의해 휴가를 사용해야 할 것입니다.(긴급한 경우 사후 승인 가능)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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