수고하십니다.
급여, 상여금 관련 문의 드립니다.
질문1)상여급 관련
입사시 채용담당자가 "상여금 000% "지급 한다고 언급 하였지만,
실제 받은 상여금은 000,000원 조금(?) 안됩니다.
구두상 언급한 점밖에 없습니다.
조언 부탁드립니다.
질문2)급여 관련
입사시 채용담당자가 "처음에는 연봉 0000만원으로 하고,
0개월후 인상시켜 준다"고 언급후
많은 시간이 흘렀지만 급여가 인상되지 않습니다.
조언 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.1. 근로계약 당시 일정 퍼센트의 상여금을 지급하기로 약정을 하였다면 그 근로계약에 의해 상여금을 지급할 의무가 발생하게 됩니다. 다만, 근로계약 체결 후 상당기간 동안 해당 비율의 상여금을 사용자가 지급하지 않고 이에 대해 근로자가 지급 요청을 하지 않았다면 암묵적 동의에 의한 상여금 삭감등으로 해석될 수 있습니다.더욱이 귀하의 경우 구두상으로 상여금 비율을 약정하였다면 이를 입증하는데 어려움이 있기 때문에 상여금 청구가 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.(단, 상여금 지급 시점 당시 미지급된 상여금에 대해 적극적으로 지급을 요구하였다면 인정될 여지가 있음)2. 위의 답변과 동일하게 서면으로 0개월 이후 임금을 인상하기로 구체적인 약정이 되었다면 그 약정에 의해 임금 지급을 요구할 수 있으나 구두상으로 약정을 한 것이라면 입증의 문제로 인해 임금 지급을 요구하기 어렵습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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