회사의 출근표는 오전 8시-오후18시까지 찍힘니다. 그리고, 토요일도 정상근무를 하기 때문에
실제, 근무일수는 26일에 근무시간은 일 9시간 * 24 일 216시간입니다.
그런데, 월급명세표에는 근무시간이 160시간만 근무했다고 나오며, 나머지 시간은 연장근로 라고 표시되어 있습니다.
이 경우, 별도의 연장근로에 대한, 별도의 임금은 없으며, 또한 연차수당 또한 지급되지 않고 있습니다.
차후, 퇴직후에 출근표와 월급명세표를 가지고 이의를 제기하면 연장근로 수당 과 연차수당을 받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 형태의 보험 가입 1 | 2012.12.11 | 1295 | |
| 근로계약 | 정년 초과 근무 관련 문의드립니다 1 | 2012.12.11 | 1826 | |
| 휴일·휴가 | 휴직기간 동안의 사대보험 납부 및 체납사실 통지서 1 | 2012.12.11 | 5441 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직과 근무시간이 변경된 직원의 퇴직금 계산. 1 | 2012.12.10 | 1680 | |
| 휴일·휴가 | 월의 토요일이나 일요일 중도 입사자(일급제로 계산) 주휴수당 2 | 2012.12.10 | 4572 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2012.12.10 | 1389 | |
| 고용보험 | 실업급여 및 조기재취업수당에 관해 문의드립니다. 1 | 2012.12.10 | 2204 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직/배우자출산휴가 질문 1 | 2012.12.10 | 3582 | |
| 임금·퇴직금 | 직계가족 사업장 근무후 육아휴직이 가능한가요 1 | 2012.12.10 | 5471 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 에 대해서 문의드립니다. 1 | 2012.12.10 | 1760 | |
| 기타 | 교통비 처리 1 | 2012.12.10 | 1383 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제 관련 추가 질문입니다 1 | 2012.12.10 | 1872 | |
| 기타 | 연차수당 지급 기준 1 | 2012.12.10 | 10466 | |
| 해고·징계 | 관리자도 수습기간이 적용되나요 1 | 2012.12.10 | 1191 | |
| 해고·징계 | 갑자기 해고 1 | 2012.12.10 | 1446 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 실업급여 1 | 2012.12.09 | 1580 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2012.12.08 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차사용 제한 1 | 2012.12.07 | 3322 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직, 감원 1 | 2012.12.07 | 2267 | |
| 여성 | 산전후후가와 육아휴직 1 | 2012.12.07 | 1321 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 말씀 하신 대로 실제 근로시간이 오전 8시에서 오후 6시까지 1일 9시간, 토요일을 포함하여 주6일을 근무하신다면, 1주 동안 귀하의 기본급 및 연장근로수당의 계산은 다음과 같습니다.
가> 기본급= 8×5=[40시간 + 8 ] *365 /7 /12 = 209
209 * 시급 = 기본급
나>연장근로 수당= 5+9(토요일 정상근로는 전체가 연장근로에 해당)=14×365/7/12 = 61시간
61시간 * 1.5 * 시급
기본급 : 209 * 시급
연장 : 61* 1.5 * 시급
시급과 급여수령액등 구체적 정보가 부족하여 정확하게 파악할 수 없으나, 귀하의 급여명세서에 기본근로 시간이 160시간으로 나오는 것이 어떠한 계산에 의해 산정된 것인지 알 수 없으나 근로계약 당시 약정한 시급 또는 월급여로 계산된 시급을 기준으로 위의 근로시간 및 연장근로등을 산정하시면 됩니다.
1년 동안 근속한 근로자가 8할 이상을 만근했다면 연 15일이 연차휴가가 발생합니다. 이는 연차휴가 발생 후 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사용자가 연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하지 않았다면 연차휴가 발생 후 1년 뒤 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급하게 됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 근로자가 연차를 사용하지 못했을 경우 미사용 연차에 대한 연차수당 청구권이 발생합니다.
연장근로 수당과 미지급 연차수당은 3년이 초과될 때에는 청구를 할 수 없기 때문에(임금채권의 소멸시효 3년) 3년이내에 청구해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..