안녕하세요, 문의드릴게있어 글 올립니다.
제가 병가를 신청하여 유급병가를 사용했습니다.
병가시 급여는 70% 보전입니다.
궁금한 내용은
8월 16~31일 까지 근무를하고 9월 1일부터 병가를 사용하였는데
이때 9월 급여 지급이 기본급*70% 만 지급이 되었습니다.
별도로 8월 보름간의 수당은 지급이 되었구요.
8월 16일 부터 31일 까지의 근무한 급여는 기본급 100% 지급 혹은 기본급 100%에 일할계산 +9월 1일부터 15일까지 기본급 70%보전
이렇게 지급되는 것이 맞는게 아닌가 여쭤봅니다.
참고로 급여 정산은 이번달16~다음달15일로 정산합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 정년 초과 근무 관련 문의드립니다 1 | 2012.12.11 | 1826 | |
| 휴일·휴가 | 휴직기간 동안의 사대보험 납부 및 체납사실 통지서 1 | 2012.12.11 | 5441 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직과 근무시간이 변경된 직원의 퇴직금 계산. 1 | 2012.12.10 | 1680 | |
| 휴일·휴가 | 월의 토요일이나 일요일 중도 입사자(일급제로 계산) 주휴수당 2 | 2012.12.10 | 4572 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2012.12.10 | 1389 | |
| 고용보험 | 실업급여 및 조기재취업수당에 관해 문의드립니다. 1 | 2012.12.10 | 2204 | |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직/배우자출산휴가 질문 1 | 2012.12.10 | 3582 | |
| 임금·퇴직금 | 직계가족 사업장 근무후 육아휴직이 가능한가요 1 | 2012.12.10 | 5469 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 에 대해서 문의드립니다. 1 | 2012.12.10 | 1760 | |
| 기타 | 교통비 처리 1 | 2012.12.10 | 1383 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제 관련 추가 질문입니다 1 | 2012.12.10 | 1872 | |
| 기타 | 연차수당 지급 기준 1 | 2012.12.10 | 10466 | |
| 해고·징계 | 관리자도 수습기간이 적용되나요 1 | 2012.12.10 | 1191 | |
| 해고·징계 | 갑자기 해고 1 | 2012.12.10 | 1446 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 실업급여 1 | 2012.12.09 | 1580 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2012.12.08 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 회사의 연차사용 제한 1 | 2012.12.07 | 3322 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직, 감원 1 | 2012.12.07 | 2267 | |
| 여성 | 산전후후가와 육아휴직 1 | 2012.12.07 | 1318 | |
| 근로계약 | 계열사간 전적시 문의 사항 1 | 2012.12.07 | 3782 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 정확하게 몇일을 병가로 사용하셨는지가 나와 있지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다만, 사업주가 병가를 유급으로 처리하기로 근로자와 합의했다면, 급여정산 기일에 맞춰 8월분은 월급여정산 기간에 맞춰 일할계산을 하여 지급받으실 수 있고 병가를 사용하신 기간은 기본급의 70%를 보전받으시면 됩니다.
즉, 귀하가 명시한 바와 같이 8월 16-31기간에 대해서는 실제 근로 제공을 하였기 때문에 임금 전액을 지급해야 할 것이며 9월 1-15 기간에 대해서는 단체협약 또는 취업규칙에 정한 바에 따라 임금의 일정부분을 지급해야 할 것입니다. 각 기간의 임금 계산한 일할계산으로 하는 것이 타당하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..