근로자 본인의 질병으로 연차 및 병가 초과 사용시 임금 산정 방법 문의
* 취업규칙 : 유급병가 14일
질의 1. 연차 및 병가 분리 초과 사용시 임금 산정 방법
가. 연차 및 병가 각각, 합산 나머지 8시간 미만은 절사하는 것이 무방한지
나. 초과 사용 연차 및 병가 임금 산출시
(1) 일 단가는 감액 지급
(2) 기타 월 단위 수당 지급시 정상 지급 또는 일할 지급하여야 하는지 여부
질의 2. 육아휴직은 몇년 까지 근속기간으로 인정하는지요(취업규칙에는 명시되지 않았음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 중도퇴직자 미사용연차사용일 산정 1 | 2012.12.04 | 1561 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 산정 및 중도정산 가능 여부 1 | 2012.12.04 | 2804 | |
| 산업재해 | 산재관련문의 드립니다 1 | 2012.12.03 | 1423 | |
| 해고·징계 | 징계해고에 해당되는지? 1 | 2012.12.03 | 1204 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로 기간에 대한 퇴직금지급에 관한건 3 | 2012.12.03 | 2186 | |
| 기타 | 실업급여 수급에 있어 기타소득에 관한 질문입니다. 2 | 2012.12.03 | 8083 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 부당전직 1 | 2012.12.03 | 3261 | |
| 근로계약 | 육아휴직 문의 2 | 2012.12.03 | 1590 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 1 | 2012.12.02 | 1096 | |
| 해고·징계 | 허위 서류 1 | 2012.12.01 | 1272 | |
| 근로계약 | 근무환경의 일방적인 변화 1 | 2012.12.01 | 1324 | |
| 임금·퇴직금 | 못받은 월급 1 | 2012.11.30 | 2035 | |
| 해고·징계 | 보호받을 수 없을까요 1 | 2012.11.30 | 1085 | |
| 고용보험 | 상시근로자수 산정 2 | 2012.11.30 | 2333 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상일수 간곡히 도움부탁드립니다. 3 | 2012.11.30 | 2611 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 가능 여부 1 | 2012.11.30 | 1464 | |
| 임금·퇴직금 | 급여정산 문의드립니다. 1 | 2012.11.30 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련 문의입니다. 1 | 2012.11.30 | 1712 | |
| 기타 | 급여명세표와 실제 근무일수가 다를경우 1 | 2012.11.30 | 2198 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중도정산 사유 질문드립니다 1 | 2012.11.30 | 3544 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 및 취업규칙상의 병가를 모두 사용한 이후에도 일정 기간동안 질병등으로 근로를 제공하지 못하였다면 해당 기간에 대해 무급으로 처리가 가능합니다.(취업규칙상 별도의 정한 바가 없는 경우)
8시간 미만 절사가 어떠한 의미인지 알 수 없으나 연차휴가 및 병가를 모두 사용한 이후에도 근로를 제공하지 못하였다면 결근으로 처리가 가능합니다.
임금의 공제는 사업장내 규정에 의하게 되며 별도의 정한 바가 없다면 일할계산으로 처리가 가능합니다.
육아휴직은 전체 기간에 대해 근속기간으로 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..