1. 항상 여러모로 많은 도움을 받고 있습니다.
2.다음이 아니오라 저희 사업장은 주5일제 실시 사업장입니다. 그런데 토요일은 격주제로 휴무로 시행하고 있는데(회사강요) 일하는 토요일에 회사에 출근하지 않으면 연차휴가로 처리하고, 평일에는 사실상 회사 눈치가 보여 연차휴가 신청을 못하고, 일하는 토요일에 연차휴가 신청을 하는 실정입니다.
3.또한, 회사에서는 잔여 연차에 대하여 연차수당을 지급하지 않고 있으며, 매년 90일전에 직원들의 연차현황을 게시판에 개시하여 사용토록 권장만 하고 있으나, 작업형편상 직원들은 연차를 마음놓고 사용치 못하고 있습니다.
4.주 40시간 사업장에 격주제로 근무시 토요일에 사용되는 연차는 합당한지 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차 산정문의입니다. 1 | 2012.11.18 | 1246 | |
| 근로시간 | 야간수당 연장수당 시간 문의 1 | 2012.11.18 | 3305 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 급여 미지급 문제입니다. 1 | 2012.11.18 | 2188 | |
| 해고·징계 | 징계의 절차가 완결 되지 않은 징계 1 | 2012.11.17 | 1439 | |
| 근로시간 | 최저임금제보다 이하의 급여 & 주 40시간 이상 근무 1 | 2012.11.17 | 3495 | |
| 해고·징계 | 계약직의 해고시 임금 을 지급 받을수 있는지요 1 | 2012.11.17 | 1545 | |
| 근로계약 | 재계약 연장안되는것에 대해 문의드립니다. 1 | 2012.11.17 | 1341 | |
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