안녕하세요.
저는 지난 토요일에 갑자기 작은아버지가 상을 당하여 회사에 말하고 결근하였습니다.
저는 평일 8시간 근무와 토요일은 4시간 근무를 합니다.
회사측에서는 연차로 처리하였는데, 토요일같은 경우 오전4시간 근무이므로 연차로 처리하면 안되는것 아닌가요?
회사측에서는 조,부모,형제가 아니라서 경조휴가가 없는것 같은데,이런경우 어떻게 처리가 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 다시 질문합니다. 1 | 2012.09.28 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 다시질문합니다 1 | 2012.09.28 | 1001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 1 | 2012.09.28 | 1361 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 관련 1 | 2012.09.28 | 2269 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당계산 2 | 2012.09.28 | 4400 | |
| 임금·퇴직금 | 급식실 종사원(조리원) 교육 관련 출장시 초과근무 인정 여부 2 | 2012.09.28 | 1942 | |
| 해고·징계 | 근로기준위반,임금체불.근로시간위반.불법파견 1 | 2012.09.27 | 2197 | |
| 기타 | 취업규칙변경신고 1 | 2012.09.26 | 4411 | |
| 산업재해 | 산재보상금관련 2 | 2012.09.26 | 3128 | |
| 고용보험 | 고용보험과 부당해고에 관하여 질의드립니다 1 | 2012.09.26 | 2598 | |
| 임금·퇴직금 | 유급주휴일 1 | 2012.09.26 | 2042 | |
| 휴일·휴가 | 2011년중도입사,2013년연차발생일수는?(연차발생시점회계년도기준) 2 | 2012.09.26 | 6982 | |
| 근로시간 | 연장시간 관련 문의 드립니다. 1 | 2012.09.26 | 1920 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 월차 사용에 관하여 1 | 2012.09.26 | 7164 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 수당에 관해 질문 드립니다. 1 | 2012.09.25 | 1362 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있는 상황인가요? 1 | 2012.09.25 | 1626 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자 폐업신고후 신규 등록시 퇴직금 1 | 2012.09.25 | 4313 | |
| 근로시간 | 가산임금 산정 원칙 1 | 2012.09.25 | 2179 | |
| 해고·징계 | 부당계약해지 1 | 2012.09.25 | 1963 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여를 받을 수 있는 자격이 되는지 여쭙니다. 1 | 2012.09.25 | 1764 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 토요일이 소정근로일인지 여부를 판단해야 할 것입니다. 월-금요일까지 주 40시간 근무를 하였다면 토요일 근무는 연장근로에 해당하기 때문에 결근을 하더라도 출근율에 영향을 주지 않며 다만 토요일 근무 4시간에 대한 연장근로수당이 발생되지 않습니다.
그러나 토요일이 근무일인 경우(연장근로가 아닌 경우) 경조휴가에 해당하지 않을 때에는 연차휴가를 사용해야 할 것이며 연차휴가 사용은 원칙적으로 1일 단위를 기준으로 부여하게 되지만 당사자(사용자와 근로자)간 합의가 있을 때에는 반차(0.5일)의 형태로 사용이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..