연봉제 직원을 채용하여 근로계약서를 작성하는데
기본급의 비율을 70%로 명시하는 것으로 하고 싶은데요.
법을 위반하는 것은 아닌지요?
연장시간을 52시간(법으로 허용된)으로 적용하여 계산을 했더니 월 지급액을 72%정도가 되더라구요...
답변 부탁드립니다.
ss0615
2012.08.08 11:02
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2012.08.21 | 971 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자 급여지급문의 1 | 2012.08.21 | 5827 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제의 퇴직금지급 1 | 2012.08.21 | 4465 | |
| 해고·징계 | 휴직거부로 사직이 불가피한경우 1 | 2012.08.20 | 2018 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2012.08.20 | 1168 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금의 건 1 | 2012.08.20 | 996 | |
| 산업재해 | 4개월전 공상처리된 재해에 대한 성형비용 청구와 관련하여 질의... 1 | 2012.08.20 | 2404 | |
| 임금·퇴직금 | 81370 추가 문의 1 | 2012.08.20 | 1053 | |
| 근로계약 | 근로계약을 위반하였을때 그후 1 | 2012.08.20 | 1249 | |
| 근로시간 | 주5일제 시행하는 부분에서 문제가 있는 부분 1 | 2012.08.20 | 987 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 부도 체당금 제도 1 | 2012.08.18 | 2402 | |
| 노동조합 | 단체협약 상 조합원 자격/범위에 직급제한을 두는 것이 노조규약... 1 | 2012.08.17 | 2811 | |
| 휴일·휴가 | 휴가에 대해서 질문 드립니다. 1 | 2012.08.17 | 1409 | |
| 임금·퇴직금 | 입사포기후 임금받을수 있나요? 1 | 2012.08.17 | 1704 | |
| 휴일·휴가 | 해외주재원 연차수당 미지급건 1 | 2012.08.17 | 4116 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴직자 연차보상 일수 1 | 2012.08.17 | 3028 | |
| 근로시간 | 유급휴일외에는 연차로 변환하는게 맞나요? 1 | 2012.08.17 | 1529 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 체불 1 | 2012.08.17 | 1275 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 작성 1 | 2012.08.17 | 7934 | |
| 임금·퇴직금 | 최종3개월간의 급여가 현저히 낮아진 경우 1 | 2012.08.17 | 1625 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금의 구성은 근로계약시 당사자 합의에 의하기 때문에 기본급 70%, 연장 30%등으로 정하더라도 근로기준법에 미달하지 않는다면 문제되지 않습니다.
연장근로시간이 한주 12시간을 초과하지 않는 범위에서 포괄임금을 정하고 그 포괄임금 계약이 근로자에게 불이익하지 않다면 유효하다 볼 수 있습니다.
다만, 기본급 기준으로 통상임금을 산정하여 연장근로수당을 산정한 금액등에 차이가 발생하지 않아야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..