이렇게 근무할 경우 급여가 얼마정도가 되어야 할까요?
어떤 사람이 제 급여를 보고 좀 작은것 같다고 하시는데
다른 직장에서 주간근무만 같은시간 근무하는 사람보다 야간 근무까지 하는 제 급여가 훨씬 적어서요.
그리고 하나 더 근무 특성상 기계가 24시간 돌아가야 하기 때문에 점심시간을 30분밖에 사용하지 못하고 바로 교대하고 작업에 들어가는데 다른 분들은 연봉제라 상관없을지 모르지만 저는 최저임금 시간계산해서 임금을 받고 있는 형편인데 지난 2년 여 동안 일한 점심시간 30분 임금 수당으로 받을 수 있나요?
있다면 방법 좀,,,
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 기말수당 지급기준과 관련 문의 1 | 2012.07.20 | 6627 | |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2012.07.20 | 1764 | |
| 고용보험 | 주소이전 실업급여 1 | 2012.07.20 | 4185 | |
| 휴일·휴가 | 학교비정규직 연차일수 문의 1 | 2012.07.20 | 6192 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1일 12시간, 휴게시간 30분, 격주 교대, 토요일 무급인 경우 최저임금을 산정해보면 다음과 같습니다.
기본급 : 209시간 * 4580원
연장근로수당 : 1일 3.5시간 * 5일 + 토요일 격주 11.5/2 = 23.25
23.25 * 365 /7 /12 = 101시간
101시간 * 1.5(연장가산) * 4580원
야간근로수당 : 8시간 * 5일 + 4시간(토요일격주) = 44시간
44 * 365 /7 /12 /2 = 96시간
96시간 * 0.5 * 4580원
최저임금에 미달하여 임금을 지급받았다면 그 차액부분을 요구할 수 있으며(3년이 넘지 않은 기간) 사용자가 지급을 거부할 때에는 노동청 진정을 통해 해결해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..