7월말에 퇴직을 하고자 6월말에 사장에게 퇴직의사를 밝히고, 7월말까지 나올 수 있다고 이야기하였습니다. (옮겨갈 회사에서 8월부터는 일해줄 것을 요구했음)
그러나 최근 회사내 퇴사자도 많았고, 제 업무를 인수인계할 경력있는 사람이 적절치 않은 상황이라며, 사직서를 수리하지 않고 있습니다. 사장이 결재 승인을 하지 않으면 다른 회사로 갈 수 없다는 말도 하면서 사직서 수리를 거부하고 있는 상황입니다. 이런 경우, 어떻게 해결해야하는지요? 법률상, 1달의 Notice기간을 주면 회사에서 강제로 직원의 퇴사를 막을 수 없다든지..이런 것이 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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