근로자 10인이상의 법인입니다.(정규직 주5일근무제)
아르바이트를 채용하려고 하는데요
주4일 근무 일용직 일용근로자를 채용할경우
질문1)
유급1일주휴나 유급1일월차를 주어야 하는건가요?
질문2)
주5일근무자일 경우는 유급1일주휴, 유급1일월차는 어떻게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 사직서 관련 퇴직금 질문입니다 1 | 2012.07.18 | 1869 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉재계약 근로자 서명날인 거부 1 | 2012.07.18 | 2740 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
아르바이트라 하더라도 한주 15시간이상 근로를 할 때에는 주휴일수당을 지급해야 하며 다만 주휴일수당 산정시 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여하기 때문에 (단시간근로자의 근로시간) / (통상근로자의 근로시간) * 8시간으로 계산하게 됩니다.
월차휴가는 주40시간제 개정법 도입과정에서 폐지가 되었으며 입사 1년 미만자의 경우 월 만근시 1일의 연차휴가가 선부여됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..