저는 91년 6월24일 입사한 계속근무근로자 입니다. 년차휴가사용청구권에 대하여 궁금해서 문의드립니다.
년차휴가보상금은 급여일에 받는관계로 2011년에 입사일 다음달 7월에 보상 받았고, 2011년 6.23이 지나면서 년차사용일수는 24개 발생하였는데, 갑짝스런 사고로 병원에서 수술하게되어 입원하여 24개를 사용하고 인병휴가까지 사용(2개월간 병원에서 치료함)했습니다.
그런데, 2012년 지금, 중요한 일로 휴가를 4일정도 사용하려고 합니다. 아직 입사일2012. 6.24.이 도래하지 않았는데 년차휴가를 사용할수 있을까요. 있다면 어떤 방법인지 궁금합니다. 그리고 해가 바뀌어 이런사실을 모르고 년차휴가를 초과해서 사용한 경우는 회사에 휴가보상금을 반납하는 것도 가능한지요. 좋은 답변부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 노동조합 | 단체협약상의 유급휴일 적용범위 1 | 2012.06.15 | 6461 | |
| 근로시간 | 실업급여 지급조건관련 1 | 2012.06.15 | 3751 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급기준 1 | 2012.06.15 | 5056 | |
| 근로시간 | 근로시간관련 문의 1 | 2012.06.15 | 1826 | |
| 임금·퇴직금 | 수숩기간중 퇴사 임금문의 1 | 2012.06.14 | 1967 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사로 인한 손해부분 배상 2 | 2012.06.14 | 1899 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
발생된 연차휴가를 모두 사용하여 남아 있는 연차휴가가 없다면 다음년도 연차휴가가 발생하기 전까지는 근로자가 연차휴가를 사요할 수 없으며 다만, 사용자의 동의가 있다면 가불의 개념으로 다음년도 연차휴가를 선부여하여 사용하는 것도 하나의 방법일 것입니다.(사용자가 이를 동의하지 않는다면 연차휴가를 사용할 수 없음)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..