안녕하세요
저희 회사의 경우 A 회사로 피합병이 되었고 아직 구체적인 직원 변동이나 조직 변경은 없으나,
곧 현재 회사의 일부 조직이 합병한 회사로 전원 이전될 예정입니다.
이와 관련하여 이전될 조직 인원의 경우 입사를 피합병된 회사로 했고, 자의에 의해서 합병한 회사로 이전되는 것이 아니기 때문에
조직 이전 전 (물론 전원 이전이고 잉여 인원 발생에 따른 인원 구조조정은 없지만) ERP와 같은 별도의 package program을 요청할 수 있는지, 그리고 동일한 사례가 있었는지 문의 드리고 싶습니다. (직원들에게 보다 많은 선택의 기회 제공 의미)
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉 계약시의 퇴직금과 실제 받는 퇴직금관련 문제입니다 1 | 2012.06.11 | 1359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산시 1 | 2012.06.11 | 1142 | |
| 고용보험 | 이직확인서 미접수 2 | 2012.06.11 | 6611 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자 산정방법, 휴일근로수당 야간수당 중복여부. 1 | 2012.06.11 | 3005 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련 문의입니다. 1 | 2012.06.11 | 1307 | |
| 근로계약 | 시간외 수당이 년봉에 포함되어있다 1 | 2012.06.11 | 1680 | |
| 기타 | 결혼에 따른 거주지이전으로 실업급여 1 | 2012.06.11 | 2496 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여제도(퇴직연금제도) 1 | 2012.06.11 | 2553 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간에는 여름휴가가 없는건가요? 1 | 2012.06.10 | 8805 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수청구권 1 | 2012.06.09 | 1499 | |
| 고용보험 | 실업급여...해당.. 1 | 2012.06.09 | 2020 | |
| 고용보험 | 이사로인한 전근요청 불허시 1 | 2012.06.09 | 1287 | |
| 기타 | 학자금 1 | 2012.06.08 | 1144 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2012.06.08 | 921 | |
| 휴일·휴가 | 입사전 예비군훈련 연기로 인한 보충훈련 1 | 2012.06.08 | 1887 | |
| 휴일·휴가 | 입사일 기준에 따른 연차보상금 지급시기와 대상 문의를 드립니다. 1 | 2012.06.08 | 2821 | |
| 임금·퇴직금 | 산전후휴가시 임금 계산 1 | 2012.06.08 | 1420 | |
| 휴일·휴가 | 월차 & 대체휴일 (계약직) 1 | 2012.06.08 | 2130 | |
| 근로계약 | 근로계약후 몇일 동안 일을 해야 정상 근로인가요?? 1 | 2012.06.08 | 1546 | |
| 근로시간 | 근무시간 강제 연장 1 | 2012.06.08 | 2224 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장이 합병되어 인적, 물적 자원 모두가 이전되는 경우에는 고용승계가 인정되기 때문에 기존 a회사의 근속기간등이 새로 합병되는 회사로 승계됩니다.
다만, erp등 관리프로그램의 사용이 구체적으로 어떠한 의미인지 알 수 없으나 관리 업무에 관한 사항(업무형태등)은 사용자의 경영권으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..