저희 회사는 급여/퇴직금을 지급할때, 해당월의 근무일수와 상관없이
"30"으로 나눕니다.
즉. 2월에 28일 일해도 30일치 급여주고, 중도퇴사하면 30으로 나눈 후, 일한 일수 만큼 곱해서 줍니다.
이러한 가정하에
1월 급여 : 1백만원(31일)
2월 급여 : 1백만원(29일)
3워 급여 : 1백만원(31일)
동일하게 받았습니다.
그렇다면 퇴직금으로 나눌때
->① 3백만원 / 91일로 나눠야 하는지?
->② 3백만원 / 90일로 나눠야 하는지?
가 궁금합니다.
책에 보면 ,퇴직금은 일한일수 만큼 나누라고 되어 있는데
저희 회사는 월에 상관없이 해당월 급여를 주고, 30으로 일할계산 하거든요
①로 할 경우 근로자한테 불리한 것 같아요.아니면 둘다 상관없는지
고수님들 알켜주세요. (참고로 여태까지 ①로 계산해 왔습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 입사초년 월휴가발생 및 근로시간 계산 문의 1 | 2012.06.08 | 2005 | |
| 고용보험 | 육아관련 고용보험 구제 방안 문의 1 | 2012.06.07 | 2017 | |
| 임금·퇴직금 | 해외(파견)근무 일용직 무단퇴사 1 | 2012.06.07 | 2505 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 연차사용시 임금 1 | 2012.06.07 | 1393 | |
| 고용보험 | 실업급여 수령 가능 여부 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 2883 | |
| 근로시간 | 감시적,단속적 근로자 24시간휴무외 휴무 1 | 2012.06.07 | 2084 | |
| 해고·징계 | 강제퇴사여부 1 | 2012.06.07 | 2650 | |
| 임금·퇴직금 | 산재기간의 퇴직금산정기간 포함여부 1 | 2012.06.07 | 4397 | |
| 비정규직 | 외부 업체로부터의 인력공급 관련 1 | 2012.06.07 | 2035 | |
| 비정규직 | 무기계약직과 복지관련 1 | 2012.06.07 | 2546 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2012.06.07 | 1034 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 육아로인한 퇴직시 고용보험 1 | 2012.06.07 | 4486 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2012.06.07 | 1868 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사 시 육아휴직 급여 문의 1 | 2012.06.06 | 5437 | |
| 근로시간 | 출장 이동시간에 관한 문의 드립니다. 1 | 2012.06.06 | 2520 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연봉포함 관련 문의(퇴직시) 1 | 2012.06.06 | 2994 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직 퇴직금 및 업무상 과실보상 청구 1 | 2012.06.06 | 1663 | |
| 기타 | 회사전반적인문제 문의합니다. 1 | 2012.06.06 | 1763 | |
| 근로계약 | 사내하청 1 | 2012.06.06 | 1878 | |
| 임금·퇴직금 | 산재당일 급여지급여부 1 | 2012.06.06 | 2141 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월급직 근로자의 경우 월 일수와 관계없이 고정된 월급여를 지급하는 경우가 많이 있으며 이러한 월고정 급여로 지급하였다 하더라도 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시에는 달력상의 날짜를 기준으로 평균임금을 산정하게 됩니다. (별도의 정한 바가 없다면 1번 방식으로 산정하는 것이 타당합니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..