해고

매장 판매를 하고 있으며 근무 한지는 1년9개월 정도 됩니다. 매장이 폐점 된다는 얘기는 12월 부터 얘기가 나왔었구, 그 중간에도 몇번이구 폐점에 관한 질문을 했을때 영업담당은 아직 건물주와 협의 중이라 확실한 것이 없다는 답변만 했었구요, 참고로 화장품 매장이며 개인사업자가 아닌 본사 직영입니다. 근데 어제 갑자기 할얘기가 있다며 출근시간보다 조금 일찍 나오라 하더군요, 영업담당이 하는 말이 매장이 5월 말일에 폐점을 한다고 하면서,신규로 오픈할 매장두 없구, 올해에는 오픈할 예정두 없구, 다른 매장에 딱히 갈때두 없다고 얘기를 빙빙 돌리더라구요, 그래서 직원들은 어떻게 하냐 했더니 ,다른 매장으로 이동근무를 시키면 된다구 하더라구요, 매니져(제 직급은 매니져 입니다) 자리는 없다며,그래서 제가 결론은 매장이 폐점이 되니까 나보고는 그만두라는  말인거죠?라고 물으니 바로"네"하고 답변을 했습니다.궁금한점은

 1.회사에서 얘기하는 5월말까지 근무를 하고 사직서를 쓰지 안구 나오면,해고 예고 수당을 받을수 있는지와 ,수당을 받으려면,6월1일 날 회사에 예고 수당에 대해서 얘기를 해야 받을 수 있는 건지 아니면 노동부에 얘기를 해야 받을수 있는 지 궁금합니다.

2.이런 경우가 부당 해고가 맞는지 여부와 맞다면 부당해고구제 신청을 할 경우에,어떠한 서류들을 준비해야하며,해고 예고 수당을 받고 나서도 가능 한지요?

3.혹 제가 근무중에 회사에서 이동발령이나 직급을 내리거나,급여를 하향조정하여 근무를 연장 시키려 할때 ,이것두 부정한 행위에 해당이 되는지요, 된다면 어떻게 대체해야 하나요?

여러 질문들이 많았는데, 우선은 생각나는 것 부터 여쭤볼께요, 빠른 답변 좀 부탁드려요~~