관심어린 답변 정말 감사드립니다. 정말 많은 도움이 되었으며 추가로 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.
주 40시간 사업장이고 토요일 일요일 각 10시간을 근무한다고 봤을때
토요일(무급휴무일)=연장근로 당연분 임금(연장근로시간10시간*100%)+연장근로 가산임금(연장근로10시간*50%)=15시간
이라고 하셨는데 8시간 초과분에 대한 2시간에 대한 50%가산이금은 안지급해도 되는건지요?
일요일(유급휴일)= 유금휴일 당연분 임금(8시간*100%)+휴일근로 당연분 임금(10시간*100%)+휴일근로 가산임금(10시간*50%)+8시간 초과근무 가산임금(2시간*50%) = 19시간이라고 하셨는데요
여기선 2시간에 대해 50%초과임금을 가산하셨는데 기준이 무엇인가와 실제로 계산해보면 24시간인데 왜 19시간이라고 하셨는지
단순 오타인지 다른 의미가 있는것인지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직에 따른 월급 소급의 건 1 | 2012.05.01 | 2160 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무자 퇴직에따른 추가근무 1 | 2012.05.01 | 1711 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 대체휴무일수 1 | 2012.05.01 | 2829 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 및 연차수당,휴일근로수당 계산 1 | 2012.05.01 | 4150 | |
| 고용보험 | 실업급여 좀 문의드리겠습니다 1 | 2012.05.01 | 1517 | |
| 비정규직 | 아래 부당해고 구제신청 승소후 보복인사건에 대해 상담드렸던 질... 1 | 2012.04.30 | 2591 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 될까요? 1 | 2012.04.30 | 2064 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 휴일 출근 수당 관련되서 여쩌봅니다 1 | 2012.04.30 | 2502 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자가 근로자의날에 근무할경우 대체휴일 받을수 있는지여부 1 | 2012.04.30 | 6731 | |
| 고용보험 | 4대보험 가입할려면 1 | 2012.04.30 | 2459 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자지위확인및임금청구 1 | 2012.04.30 | 2482 | |
| 기타 | 감단직 적용제외 승인에 대한 취소요청 1 | 2012.04.30 | 4273 | |
| 근로계약 | 파견직에서 정규직 전환시 근속년수(일수) 관계는? 1 | 2012.04.30 | 4832 | |
| 여성 | 거주지변경 및 임신으로 인한 퇴직했을때 1 | 2012.04.30 | 1990 | |
| 기타 | F4 비자 인원의 고용에 따른 단순노무직 구분 1 | 2012.04.30 | 7316 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 미지급 관련 질문입니다. 1 | 2012.04.30 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2012.04.28 | 1760 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자의 꼼수 1 | 2012.04.28 | 1860 | |
| 비정규직 | 부당해고 구제신청 승소후 보복인사와 실업급여 반환문제 1 | 2012.04.28 | 5138 | |
| 근로계약 | 개인사업자로 프리랜서로 일할때 1 | 2012.04.28 | 7005 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일이 무급휴무일인 경우 휴일근로가 아니기 때문에 40시간 초과에 따른 연장근로가산수당만 발생하게 됩니다. 그러므로 토요일 근무시에는 휴일근로가산이 아닌 40시간 초과에 따른 연장근로가산만 적용됩니다.
휴일근로의 경우 10시간 전체 대해 휴일근로가산수당이 발생하게 되며 1일 8시간 초과시 연장근로로 간주하기 떄문에 2시간의 연장근로 가산이 추가로 발생하게 됩니다.(휴일근로시 8시간 이내의 근무는 연장근로에 해당하지 않음)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..