2011년 11월 20일에 산전휴가 시작해서 2011년 11월 27일 출산후 원래 휴가기간은 2012년 2월 20일까지 였으나,
대체 인원은 있었으나 담당 업무상 제가 꼭 해야하는 업무가 있어서 2012년 2월 1일부터 출근했습니다.
2011년 11월 급여는 전체 다 지급받고, 2011년 12월 2012년 1월 급여중 1,350,000은 고용노동부 지원금과 지원금을 제외한 급여는 회사로부터 지급받았습니다.
2012년 2월급여는 출근해서 업무중이므로 당연히 회사로부터 다 지급받았습니다.
이때, 급여에 대한 문제는 없는것으로 압니다만 혹시 출산휴가가 전체 90일이 되지 않는부분이 근로기준법 위반사항으로
노동부에서 업체 현장 조사시 문제가 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노동조합의 교섭권 1 | 2012.04.18 | 1537 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 임금인상 소급에 관하여 1 | 2012.04.18 | 2714 | |
| 해고·징계 | 조합원징계 1 | 2012.04.18 | 1563 | |
| 해고·징계 | 해고 징계의 급여 및 퇴지급 산정방식 1 | 2012.04.18 | 2323 | |
| 기타 | 산업안전관련 조직 구성 문의 1 | 2012.04.18 | 1459 | |
| 해고·징계 | 해외공장 근무자 부당 해고 3 | 2012.04.18 | 1721 | |
| 노동조합 | 운영규정 개정 심의에 관한 내용 1 | 2012.04.18 | 1348 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 나오는 지원금 문의입니다. 1 | 2012.04.18 | 1538 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환 퇴직금 1 | 2012.04.17 | 2047 | |
| 고용보험 | 질병 관련 실업급여 1 | 2012.04.17 | 2601 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 1 | 2012.04.17 | 1688 | |
| 기타 | 산재성립신고 1 | 2012.04.17 | 2191 | |
| 휴일·휴가 | 이전회사에서 실업급여받고 수급이 끝난후 재취업을했는데요 육아... 1 | 2012.04.17 | 3687 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 산전후 휴가는 강행규정이기 때문에 근로자의 신청여부와 관계없이 사용자가 출산한 여성근로자에게는 반드시 산후 45일을 포함하여 총 90일의 휴가를 부여할 의무가 있습니다. 이러한 산전후휴가는 근로자의 권리포기가 인정되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..