2011년 11월 20일에 산전휴가 시작해서 2011년 11월 27일 출산후 원래 휴가기간은 2012년 2월 20일까지 였으나,
대체 인원은 있었으나 담당 업무상 제가 꼭 해야하는 업무가 있어서 2012년 2월 1일부터 출근했습니다.
2011년 11월 급여는 전체 다 지급받고, 2011년 12월 2012년 1월 급여중 1,350,000은 고용노동부 지원금과 지원금을 제외한 급여는 회사로부터 지급받았습니다.
2012년 2월급여는 출근해서 업무중이므로 당연히 회사로부터 다 지급받았습니다.
이때, 급여에 대한 문제는 없는것으로 압니다만 혹시 출산휴가가 전체 90일이 되지 않는부분이 근로기준법 위반사항으로
노동부에서 업체 현장 조사시 문제가 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 산전후 휴가는 강행규정이기 때문에 근로자의 신청여부와 관계없이 사용자가 출산한 여성근로자에게는 반드시 산후 45일을 포함하여 총 90일의 휴가를 부여할 의무가 있습니다. 이러한 산전후휴가는 근로자의 권리포기가 인정되지 않는 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..