감시적 단속적 근로 적용제외 승인을 받은 사업장으로 쥬간2시간, 야간 1시간 휴게시간을 적용하는 아파트 24시간 교대근무자입니다.
교대근무자가 1일 1명씩 근무하는 2명 맞교대 방식인데요 만약에 교대 근무자가 불가피한 사정으로 경조휴가를 6일 사용할 경우 대체근무를 하였을 경우 시간외 근로수당 산정방식은 어떻게 되는지요?
제가 근무하는 날(짝수날) 과 교대근무자가 근무하는 날(홀수 날) 각각 24시간 연속으로 근무하지 않고 매일 저녁6시 부터 익일 오전 9시
까지만 6일 연속 근무할 경우입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2012.04.04 | 2746 | |
| 근로시간 | 과도한 연장근로시간에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.04.04 | 2218 | |
| 임금·퇴직금 | 예비군 다녀왔는데 임금이 적어요. 1 | 2012.04.04 | 1318 | |
| 임금·퇴직금 | 용역회사 야간추가근로수당 및 퇴직금 1 | 2012.04.03 | 2614 | |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직자 계속근무시 연차수당 1 | 2012.04.03 | 3068 | |
| 산업재해 | 회사에 산재 보상을 청구할 수 있는지요? 1 | 2012.04.03 | 2992 | |
| 휴일·휴가 | 년차 및 시간외근로 관련 질의합니다. 1 | 2012.04.03 | 2439 | |
| 해고·징계 | 정리해고에 관한문의 1 | 2012.04.03 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 기타수당 관련 문의입니다. 1 | 2012.04.03 | 3212 | |
| 노동조합 | 복수노조 사업장 노사협의회 개최 절차 1 | 2012.04.03 | 3121 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 문의 1 | 2012.04.03 | 1442 | |
| 기타 | 재직중 특별한 업무를 맡게될 경우 해당 수당의 지급 여부 1 | 2012.04.03 | 1371 | |
| 고용보험 | 2년째연봉동결 1 | 2012.04.03 | 2133 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금 문의 드립니다 1 | 2012.04.02 | 1136 | |
| 여성 | 육아휴직중 폐업으로 인한 실업급여 수급 1 | 2012.04.02 | 7738 | |
| 기타 | 과연 합당한지요 1 | 2012.04.02 | 1116 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부 1 | 2012.04.02 | 2262 | |
| 노동조합 | 근로조건의 불이익변경 1 | 2012.04.02 | 1677 | |
| 노동조합 | 단체협약의 해석 1 | 2012.04.02 | 1524 | |
| 휴일·휴가 | 외국인근로자의 출산휴가 1 | 2012.04.02 | 4949 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시 단속적 근로자 승인을 받은 경우에는 근로기준법상의 근로시간, 휴게, 휴일 조항을 적용을 받지 않기 때문에 법정근로시간을 초과하여 근로를 하더라도 별도의 연장근로가산수당이 발생되지 않으며 근로제공 시간에 대한 부분만 발생하게 됩니다. 다만, 야간근로의 경우 밤10시부터 익일 6시 사이 근무시 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
저녁 6시부터 익일 오전 9시까지 총 15시간을 근무할 경우 임금 계산은 아래와 같습니다.
기본급 : 15시간 * 통상시급 * 근무일수
야간가산 : 8시간 * 통상시급 * 0.5 * 근무일수
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..