- 주당 소정근로시간이 40시간이며, 유급처리되는 시간이 없는 경우 : 209시간
- 주당 소정근로시간이 40시간이며, 주당 4시간이 유급처리되는 경우 : 226시간
위의 두 경우 근로자입장에서 봤을 때 구체적으로 어떤 차이가 있나요?
저희 회사의 경우 노조가 없기때문에 회사의 정함에따라야 한다면 문제점은 없는건가요?
회사에서는 주당 4시간 유급처리형태로 정하였습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부 1 | 2012.04.02 | 2262 | |
| 노동조합 | 근로조건의 불이익변경 1 | 2012.04.02 | 1677 | |
| 노동조합 | 단체협약의 해석 1 | 2012.04.02 | 1524 | |
| 휴일·휴가 | 외국인근로자의 출산휴가 1 | 2012.04.02 | 4955 | |
| 기타 | 가족수당 소급 1 | 2012.04.01 | 4896 | |
| 임금·퇴직금 | 신입약사입니다. 월급을 덜 받은 것 같습니다. 1 | 2012.04.01 | 10208 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여에대해 여쭤봅니다. 1 | 2012.03.31 | 1759 | |
| 기타 | 배치전검사비용 1 | 2012.03.31 | 10342 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 보수규정과 수당계산 , 최저임금계산등에 관한 사항 1 | 2012.03.31 | 3056 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 관련문의 1 | 2012.03.30 | 2903 | |
| 해고·징계 | 해고 통지 와 사직서 1 | 2012.03.30 | 2279 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 기밀유지계약서 1 | 2012.03.30 | 6570 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2012.03.30 | 2164 | |
| 임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2012.03.30 | 3871 | |
| 기타 | 아르바이트 1 | 2012.03.30 | 1194 | |
| 기타 | 근로자 동의 없는 결정 1 | 2012.03.30 | 1430 | |
| 임금·퇴직금 | 일근자가 격일제 근무시 수당 계산 방법 1 | 2012.03.30 | 3201 | |
| 근로계약 | 계약(직위)조건 위반에 관해서 1 | 2012.03.30 | 2680 | |
| 근로시간 | 휴업 수당 지급중 회사요구로 인한 근무 1 | 2012.03.30 | 1999 | |
| 임금·퇴직금 | 병원 net계약시 1 | 2012.03.30 | 2902 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일 유급처리 여부는 통상임금과 밀접한 연관이 있기 때문에 연장근로등이 많은 경우 토요일을 유급처리한다면 무급처리했을 때와 비교하여 통상임금이 적기 때문에 통상임금을 기준으로 게산되는 연장,휴일,야간근로가산수당 및 연차휴가수당등에서 수당액이 적게 계산됩니다.
토요일을 4시간 유급으로 정할 경우 기존 임금과 동일하거나 수당액이 줄어들 수 있습니다.
그로므로 근로자입장에서는 연장근로등이 많은 사업장이라면 토요일을 무급으로 처리하는 것이 유리할 수 있습니다.
토요일 유급처리 여부가 취업규칙 불이익 변경에 해당하는 경우에는 근로자의 동의에 의해 변경을 해야 할 것입니다. 불이익 변경에 관한 사항은 취업규칙 변경에 따른 근로자의 유불리를 판단하여 결정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..