- 주당 소정근로시간이 40시간이며, 유급처리되는 시간이 없는 경우 : 209시간
- 주당 소정근로시간이 40시간이며, 주당 4시간이 유급처리되는 경우 : 226시간
위의 두 경우 근로자입장에서 봤을 때 구체적으로 어떤 차이가 있나요?
저희 회사의 경우 노조가 없기때문에 회사의 정함에따라야 한다면 문제점은 없는건가요?
회사에서는 주당 4시간 유급처리형태로 정하였습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 실업급여 1 | 2012.03.22 | 2034 | |
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| » | 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2012.03.22 | 3884 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금계산관련 1 | 2012.03.22 | 1651 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일 유급처리 여부는 통상임금과 밀접한 연관이 있기 때문에 연장근로등이 많은 경우 토요일을 유급처리한다면 무급처리했을 때와 비교하여 통상임금이 적기 때문에 통상임금을 기준으로 게산되는 연장,휴일,야간근로가산수당 및 연차휴가수당등에서 수당액이 적게 계산됩니다.
토요일을 4시간 유급으로 정할 경우 기존 임금과 동일하거나 수당액이 줄어들 수 있습니다.
그로므로 근로자입장에서는 연장근로등이 많은 사업장이라면 토요일을 무급으로 처리하는 것이 유리할 수 있습니다.
토요일 유급처리 여부가 취업규칙 불이익 변경에 해당하는 경우에는 근로자의 동의에 의해 변경을 해야 할 것입니다. 불이익 변경에 관한 사항은 취업규칙 변경에 따른 근로자의 유불리를 판단하여 결정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..