1년미만 근무자 임금및 퇴직금 연차휴가 문의합니다.

2006년 6월 ~ 2008년 12월 S사근무 (지금 사장이 하던 회사-개인사업자)

2009년 1월 ~ 2011년 11월 K사 근무 (사장이 저포함 직원들 다 데리고 K사 이사로 들어감-법인)

2011년 12월 1일 다시 S사입사 (현회사 사장이 다시 회사차림-개인사업자)

사장제외 상시근로자 5명

연봉 3400만원(퇴직금포함). 야근이나 특근수당은 따로 주기로 했음.

34,000,000 ÷ 13개월 = 2,615,384  (13월분은 퇴직금으로 퇴직연금에 가입하기로 하고 가입전까진 ÷ 12해서 월급에 포함되서 주기로함)

월급명세서상  : 기본급2,500,000만원 식대100,000(맘대로 임의책정-밥은따로나옴)

근무시간 : 월~토  출근 7시 ~ 퇴근 5시 30분 

기본사항은 이렇구요.. (근로계약서 없음)

1. 12월분 월급을 4대보험에 가입 안했으면서 임의대로 245만원만 입금했습니다. 

    1월분 월급도 245만원이 입금이 됐구요. 3월초에 4대보험을 1월2일자로 가입을 했구요.

    퇴직연금은 아직까지 가입을 안하고 있습니다. (가입할때 1월분 부터 가입한다고 했음)

    그러면 12월분에서 임의로 보험료로 제한 금액과 12월분 퇴직금은 정산해 줘야 하는데 6월분 월급 받을때 정산해 준다고 합니다.

    이렇게 정산시기를 맘대로 정해도 되는건가요??

2. 야근수당을 주지않고 차일피일 미루다가 이제와서야..결근한날꺼(1월에 하루, 3월에 하루) 차감하면 줄것도 없다고 하길래

    결근한걸 연차휴가 날짜에서 제하면 되지 야근수당에서 왜 제하냐고 했더니..전 입사한지 1년이 안되서 법적으로 연차휴가가 없다네요 

    입사 1년이 지나지 않으면 연차가 발생하지 않나요??

3. 주40시간 근무는 저희 사업장과는 상관없는건가요?? 해당되더라도 사장재량인가요??

    업계 관행이라며 토요일까지 풀타임 근무를 강요합니다.

    토요일에 출근하는건 수당을 받을수 없나요??

4. 만약에 사직서를 낸다면 언제까지 일을 해줘야하나요?? 바로 그만둘수 있을까요??

5. 그만둔다면 받지 못한돈들은 언제쯤 받을수 있을까요? (2011년 연말정산한것 포함)

6. 사실 2006년 6월 ~ 2008년 12월까지 근무했던 퇴직금도 받지 못했습니다.(다른회사 입사할때 자기덕에 연봉 올려갔으니 안줘도 된다고함)

   그리고 2007년분 2008년분 연말정산 한것(50만원정도)이 안나온 줄 알았더니 사장이 안준거였구요..

  - 이돈은 3년 지났으니 청구 할수 없나요??

※ 질문도 많고 두서없이 써서 힘드시겠지만...쉽게 설명해주시면 감사하겠습니다