안녕하세요.
아파트 관리소 경리주임입니다.
연차 지급 개수에 대해 문의 드립니다.
1) 5개월 근무후 퇴사시 : 5개 연차수당 지급.
2) 11개월 근무후 퇴사시 : 11개 연차수당 지급.
3) 1년 근무후 퇴사시 : 15개 연차수당 지급.
4) 1년 5개월 근무후 퇴사시 : 15개 연차수당 지급.
5) 2년 근무후 퇴사시 : 15개 연차수당 지급.
6) 2년 5개월 근무후 퇴사시 : 15개 연차수당 지급.
7) 3년 근무후 퇴사시 : 16개 연차수당 지급.
이와같이 지급하면 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약을 위해 조건을 제시하는 경우 1 | 2012.03.29 | 1416 | |
| 임금·퇴직금 | 자유직업소득자의 퇴직금 지급 1 | 2012.03.29 | 5283 | |
| 비정규직 | 근로자파견 범위 1 | 2012.03.29 | 3510 | |
| 휴일·휴가 | 선택적 보상휴가제의 운영 1 | 2012.03.29 | 2182 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법이 맞는지요? 1 | 2012.03.29 | 3893 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이상 근무자 중도퇴사 1 | 2012.03.29 | 2153 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임금 문의 1 | 2012.03.29 | 1424 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성시 퇴직금 효력 1 | 2012.03.29 | 1988 | |
| 임금·퇴직금 | 특별한 경우의 퇴직금 산정 1 | 2012.03.29 | 1726 | |
| 노동조합 | 직원교환근무가 노조와 협의대상인지요 1 | 2012.03.29 | 1328 | |
| 근로시간 | 매일 야근이 아주 정해져 있으면서 시간외 수당이 전혀 없는 회사... 1 | 2012.03.29 | 4495 | |
| 여성 | 육아휴직종료후 실업급여 1 | 2012.03.29 | 4017 | |
| 기타 | 위탁업무 양도시 감단신고 승계 여부와 체불임금 발생여부 1 | 2012.03.28 | 2559 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산시 연차 금액 합산문의 1 | 2012.03.28 | 2570 | |
| 근로시간 | 유급휴일, 유급휴무, 무급휴일, 무급휴무 1 | 2012.03.28 | 15880 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 3년 계약이 가능한가요? 1 | 2012.03.28 | 2657 | |
| 임금·퇴직금 | 급여금액 1 | 2012.03.28 | 1145 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수에 관하여 문의드립니다. 1 | 2012.03.28 | 2184 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2012.03.28 | 2101 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미신청 1 | 2012.03.27 | 1737 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가를 부여해야 하며 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.(1년뒤에 발생할 연차휴가에서 선부여됨) 입사 1년 이상인 근로자의 경우 월만근에 따른 연차휴가가 별도로 발생하지 않으며 년단위를 기준으로 연차휴가를 부여하게 됩니다.
그러므로 1), 2)의 경우 1년 미만자이기 떄문에 월 개근에 따른 1일의 연차휴가를 부여하게 되며 3),4)의 경우 1년 이상자이기 때문에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 4)의 경우 1년 5개월 근무시 15일의 연차휴가만 발생하며 5개월치에 대한 연차휴가는 발생되지 않습니다.
5),6)의 경우는 위의 내용과 동일하게 적용되며 7)의 경우 2년 이상 만근시 1일의 가산휴가를 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과
성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..