안녕하세요?
질문 1.
올해는 2월이 29일인 관계로 일년이 366일이잖아요.
올해 퇴직금 계산시..
평균임금*30*근무일수(366)/365 이게 맞는걸까요?
평균임금*30*근무일수(366/366 )이게 맞는걸까요?
질문 2. 근무년수가 2년 이상일 경우 퇴직금을 계산해서 퇴직적립을 해줘야 하는데요.. 퇴직금 계산식은.. 위와 같은 예로
평균임금*30*근무일수(1037)/365 이게 맞는걸까요?
평균임금*30*근무일수(1037)/365 이게 맞는걸까요?
질문 3.
연봉제 직원의 퇴직금 산정시
저희 지침은 계산식이
(연봉액/12+퇴직전 1년이내지급된 연차수당합계/12+특별근무및초과근무수당/3)*근무일수/365 인데요...이렇게 계산할 경우
작년 12년도 회계에는 장기근무가산금과 명절휴가비를 추가로 받았잖아요.
조리종사원의 경우 작년 기준이라면 (연봉=10,770,200원+장기근무가산금+명절휴가비)
이렇게 연봉을 계산해서 1/12 해줘야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
평균임금 산정시 윤년으로 해당년도가 366일이라 하더라도 일반적인 퇴직금 계산 방법과 동일하게 적용됩니다. 그러므로 평균임금*30*근무일수(366)/365으로 평균임금을 산정하게 됩니다.
평균임금 산정을 어떠한 방식으로 계산하는지 알수 없으나 법정퇴직금으 사유발생일로부터 역산 3개월 동안의 임금을 기준으로 계산하게 되며 상여금의 경우 사유발생일로부터 1년간 지급받은 총액 중 3/12를 하여 포함하게 됩니다.
귀하의 사업장에서 임의로 산정한 평균임금이 위의 방식으로 계산한 평균임금에 상회한다면 무방하지만 미달할 때에는 그 차액분에 대해 추가로 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..