현재 회사는 퇴직연금제도(DC형)를 운영하고 있습니다.
그리고 해마다 연봉의 1/12을 퇴직연금으로 납부하고 있습니다.
근로자 입장에서는 1년 단위로 퇴직연금을 납부하는 것인데, 이때 해마다 직원별로 납부신청서(?)를 받아야 하는 것인지요?
아니면 회사규정 또는 연봉계약서에 연봉의 1/12은 퇴직연금에 납부한다라는 문구 삽입 정도로 충분한지요?
고맙습니다.
| 임금·퇴직금 | 임금관련 1 | 2012.02.08 | 1156 | |
| 고용보험 | 실업급여관련질문(배우자 해외 근무로인한 퇴사) 3 | 2012.02.08 | 2225 | |
| 임금·퇴직금 | 부가가치세 경감세액 사용에관한 질의서 | 2012.02.08 | 2090 | |
| 근로시간 | 시간외 수당 미지급의관하여 1 | 2012.02.08 | 1964 | |
| 기타 | 회사에서 단협 위반을 한다면.... 1 | 2012.02.08 | 3817 | |
| 고용보험 | 고용보험관련 문의드립니다. 1 | 2012.02.08 | 1979 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 관련 문의 1 | 2012.02.08 | 1730 | |
| 근로시간 | 10시 이후 연장근무시 야간근무 수당도 추가 지급하여야 하나요? 1 | 2012.02.08 | 8222 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청의 진정결과에 대해서 이의제기를 하고 싶습니다. 2 | 2012.02.08 | 4667 | |
| 노동조합 | 촉탁근로자의 선거권 1 | 2012.02.08 | 1750 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계싼좀 부탁합니다. 1 | 2012.02.08 | 1529 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 등을 지급 받으려면 ? 2 | 2012.02.07 | 1711 | |
| 기타 | 연차수당지급액 1 | 2012.02.07 | 3345 | |
| 근로계약 | 학력에 따른 승진 제한 규정 1 | 2012.02.07 | 1709 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 관련 문의 드립니다. 1 | 2012.02.07 | 2030 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약에서 성과급 전환 후 퇴직시 퇴직금 산정 1 | 2012.02.07 | 2362 | |
| 해고·징계 | 월급삭감과 해고 1 | 2012.02.07 | 4302 | |
| 고용보험 | 배우자와 동거를 위한 거소이전 1 | 2012.02.07 | 2576 | |
| 근로계약 | 수습기간 1 | 2012.02.07 | 4124 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가의 산정 1 | 2012.02.07 | 1770 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
퇴직연금에 납입하는 금원은 근로자의 임금에서 공제하여 납입하는 것이 아닌 사용자가 별도의 재원으로 납입하는 것이기 때문에 퇴직연금제를 도입한 이후 이를 납부하는 과정에서 근로자의 동의를 받을 필요는 없으며 퇴직연금 운용기관에서 정기적으로 연금 납입 상황을 근로자에게 고지할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..