우리회사 직원이 근로계약기간의 정함에 의해 아래와 같이 띄엄띄엄 근무를 하였습니다.
2010.03.05-2010.07.04 (4개월), 2010.08.23-2010.12.22(4개월), 2011.03.02-2011.06.01(3개월), 2011.08.012011.12.31(5개월)
총 합산하여 근로의 단절은 있었으나, 근로한 기간을 합산하면 16개월을 근로하였습니다.
이경우 작년과 올핼 합산한 근무기간이 1년이 넘으므로 퇴직금을 16개월에 대하여 지급하여야 하나요?.
아니면 근로의 단절로 계속근로가 아니므로 퇴직금 지급대상이 되지 않나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
어떠한 사유로 근로관계의 단절이 발생하였는지에 따라 계속근로여부를 판단하게 되며 사용자의 승인에 의한 휴직을 한 것이라면 근로관계의 단절로 보지 않으며 휴직기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.
그러나 실제 퇴직 후 상당기간이 경과한 이후에 다시 재입사를 한 것이라면 각각의 기간은 단절된 것으로 볼 수 있습니다. (보다 명확한 것은 각각의 기간이 단절된 사유에 따라 구체적으로 판단해야 할 것입니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..