20인미만의 사업장 / 주5일제 (40시간) 입니다.
궁금한건, 근로기준법에는 연차가 1년만근일경우 15일이라고 정해져있는데, 일수가 그보다 더 적으면 안되는건지요.
회사가 기존에 연차일수를 8일만 적용해 왔더라구요. 잘못됐다면 지금이라도 바꿔야하니 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 관련 1 | 2011.12.27 | 2382 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2011.12.26 | 1530 | |
| 근로시간 | 연장근무시간 1 | 2011.12.26 | 2547 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 정직에 대하여 1 | 2011.12.26 | 2701 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴경우 급여 인상 신청넣어도 되나요? 1 | 2011.12.26 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산법 1 | 2011.12.26 | 4687 | |
| 임금·퇴직금 | 위탁사 변경시 퇴직금 지급 1 | 2011.12.26 | 2570 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차수당 포함여부 1 | 2011.12.26 | 5607 | |
| 고용보험 | 실업급여받을수 있을까요? 1 | 2011.12.26 | 1737 | |
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| 근로계약 | 사직서 제출상태에서 근무중 다쳐서 바로 퇴직하려는데 가능한가요? 1 | 2011.12.25 | 2458 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
1년 근무 후 출근율이 8할 이상인 경우에는 연차휴가가 15일이 발생하며 강행규정이기 때문에 15일 미만으로 연차휴가를 부여하는 것은 무효가 됩니다.
다만, 사업장에 따라 연차휴가를 특정일에 갈음하여 사용하는 경우가 있기 때문에 8일을 부여한 이유를 확인해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..