안녕하세요 수고 많으십니다.
우리 회사의 경우 정규직이 중도 입사를 할경우 1년 이상 14 개월까지의 연봉 계약을 체결 하고 있습니다.
예를 들어
1. 2011.04 ~ 2011.09 까지 입사의 경우 2012.06까지 연봉 계약을 체결하고
2. 2011.10 ~ 2012.03 까지 입사자의 경우 2012.12까지의 연봉 계약을 체결하고 있습니다.
상기와 같이 진행을 할 경우 1년 이상 계약을 하게되어 법적인 문제가 있지 않은지 문의 드립니다.
처음 입사를 했을때 인사부서에서 설명을 했고, 직접 사인도 하기는 했지만...
아무래도 찜찜한듯해서요
좋은 말씀 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 밀린 임금과 퇴직금 1 | 2011.12.22 | 1860 | |
| 임금·퇴직금 | 주차수당 1 | 2011.12.22 | 2334 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상 명시된 문제 문의 1 | 2011.12.22 | 2196 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 휴일근로수당 1 | 2011.12.22 | 5981 | |
| 근로계약 | 상시근로자수 5인 이상? 미만인지 산정이 조금 어렵습니다 1 | 2011.12.21 | 4928 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 연차수당 산입방법 1 | 2011.12.21 | 2311 | |
| 임금·퇴직금 | 주차관리원 근무시간 1 | 2011.12.21 | 2929 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 법정공휴일 대체휴무와 관련해 질문 드립니다. 1 | 2011.12.21 | 9408 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 복직 근무 39일만에 퇴사자의 퇴직금계산 1 | 2011.12.21 | 4769 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.12.21 | 2400 | |
| 휴일·휴가 | 단속적근무자 휴일 1 | 2011.12.21 | 2154 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 경비근무자에대해 문의드립니다. 1 | 2011.12.20 | 2308 | |
| 여성 | 육아휴직 단축시간관련 1 | 2011.12.20 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간의 퇴직금. 연차수당? 1 | 2011.12.20 | 3449 | |
| 기타 | 이중취업 1 | 2011.12.20 | 3566 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 연장근무수당 문의입니다. 1 | 2011.12.20 | 3514 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약직 퇴직금 관련 1 | 2011.12.20 | 12160 | |
| 근로시간 | 근로시간외수당에 대해 문의드립니다 1 | 2011.12.19 | 2074 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2011.12.19 | 1362 | |
| 근로시간 | 시차근무 1 | 2011.12.19 | 16121 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
과거에는 1년을 초과하는 근로계약(근로조건에 대한 계약)을 체결하는 것을 금지하였으나 현재 해당 조항이 폐지되었기 때문에 1년을 초과하는 근로계약을 체결하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..