안녕하세요 수고 많으십니다.
우리 회사의 경우 정규직이 중도 입사를 할경우 1년 이상 14 개월까지의 연봉 계약을 체결 하고 있습니다.
예를 들어
1. 2011.04 ~ 2011.09 까지 입사의 경우 2012.06까지 연봉 계약을 체결하고
2. 2011.10 ~ 2012.03 까지 입사자의 경우 2012.12까지의 연봉 계약을 체결하고 있습니다.
상기와 같이 진행을 할 경우 1년 이상 계약을 하게되어 법적인 문제가 있지 않은지 문의 드립니다.
처음 입사를 했을때 인사부서에서 설명을 했고, 직접 사인도 하기는 했지만...
아무래도 찜찜한듯해서요
좋은 말씀 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재판정 후 통원진료시 휴가 사용 및 연차 사용 1 | 2011.12.14 | 9753 | |
| 기타 | 일용직 10만원 이상 소득세 계산 2 | 2011.12.14 | 25708 | |
| 임금·퇴직금 | 조합비 공제 1 | 2011.12.14 | 2027 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자의 휴가에 관해 문의 드립니다. 1 | 2011.12.14 | 2268 | |
| 휴일·휴가 | 건강검진 소요시간의 근로인정여부 1 | 2011.12.14 | 5990 | |
| 기타 | 성과급~~ 1 | 2011.12.14 | 3068 | |
| 휴일·휴가 | 12월 퇴직자의 연치수당 1 | 2011.12.14 | 4155 | |
| 기타 | 실업급여에 대해서.. 1 | 2011.12.14 | 3460 | |
| 여성 | 육아 휴직 전 발생한 연차가 사용 가능한지 궁금해서 문의 합니다 1 | 2011.12.13 | 2263 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금법 위반에 대한 사후처리에 문의드립니다. 1 | 2011.12.13 | 1833 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC형) 납입액 계산시 연차수당 반영 문의 1 | 2011.12.13 | 13230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 최초 절차부터 가입방법까지 문의 1 | 2011.12.13 | 11087 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금산정 1 | 2011.12.13 | 2297 | |
| » | 근로계약 | 중도 입사자의 정규직 연봉 계약 기간 1 | 2011.12.13 | 4017 |
| 임금·퇴직금 | 이 경우 체당금 신청이 가능할까요? 1 | 2011.12.13 | 2428 | |
| 여성 | 출산휴가 급여지급 1 | 2011.12.13 | 6276 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 및 당직수당 지급 1 | 2011.12.13 | 3758 | |
| 임금·퇴직금 | 연차미사용수당 계산 부탁드립니다. 1 | 2011.12.13 | 2508 | |
| 임금·퇴직금 | 대표자 퇴직금 1 | 2011.12.13 | 3804 | |
| 근로시간 | 육아기단축근로자의 소정근로시간 산정방법 1 | 2011.12.13 | 3102 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
과거에는 1년을 초과하는 근로계약(근로조건에 대한 계약)을 체결하는 것을 금지하였으나 현재 해당 조항이 폐지되었기 때문에 1년을 초과하는 근로계약을 체결하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..