당사는 노조가 없습니다만, 아래와 같을 경우 조합비 공제는 어떻게 하는지요?
1. 지역별 직종별 노조에 가입한 근로자가 있을 경우, 조합비 공제후 해당 조합에 입급해 줘야 하는지?
2. 해당 조합원이 조합비를 납부할 의사가 없을 경우에도 공제해야 하는지?
(단체협약에는 회사에서 공제후 노조에 입급한다고 명시돼 있음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄임금근로계약서 1 | 2011.12.15 | 7726 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 연차 사용 1 | 2011.12.15 | 3957 | |
| 산업재해 | 산재판정 후 통원진료시 휴가 사용 및 연차 사용 1 | 2011.12.14 | 9758 | |
| 기타 | 일용직 10만원 이상 소득세 계산 2 | 2011.12.14 | 25708 | |
| » | 임금·퇴직금 | 조합비 공제 1 | 2011.12.14 | 2027 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자의 휴가에 관해 문의 드립니다. 1 | 2011.12.14 | 2268 | |
| 휴일·휴가 | 건강검진 소요시간의 근로인정여부 1 | 2011.12.14 | 5993 | |
| 기타 | 성과급~~ 1 | 2011.12.14 | 3068 | |
| 휴일·휴가 | 12월 퇴직자의 연치수당 1 | 2011.12.14 | 4155 | |
| 기타 | 실업급여에 대해서.. 1 | 2011.12.14 | 3460 | |
| 여성 | 육아 휴직 전 발생한 연차가 사용 가능한지 궁금해서 문의 합니다 1 | 2011.12.13 | 2263 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금법 위반에 대한 사후처리에 문의드립니다. 1 | 2011.12.13 | 1833 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC형) 납입액 계산시 연차수당 반영 문의 1 | 2011.12.13 | 13230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 최초 절차부터 가입방법까지 문의 1 | 2011.12.13 | 11087 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금산정 1 | 2011.12.13 | 2297 | |
| 근로계약 | 중도 입사자의 정규직 연봉 계약 기간 1 | 2011.12.13 | 4017 | |
| 임금·퇴직금 | 이 경우 체당금 신청이 가능할까요? 1 | 2011.12.13 | 2428 | |
| 여성 | 출산휴가 급여지급 1 | 2011.12.13 | 6276 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 및 당직수당 지급 1 | 2011.12.13 | 3758 | |
| 임금·퇴직금 | 연차미사용수당 계산 부탁드립니다. 1 | 2011.12.13 | 2508 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
조합비 일괄 공제는 해당 노동조합과 단체협약을 통해 체크오프 규정(조합비 일괄공제)을 체결하였을 경우 사용자는 해당 조합원의 월급여에서 조합비를 공제하여 노동조합에 지급을 해야 합니다.
조합원이 조합비 납부를 명시적으로 거부할 경우 사용자는 해당 조합원의 의사에 반하여 조합비를 공제할 수 없으며 조합비를 공제하지 않은 해당 내용을 노동조합에 통보해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..