안녕하십니까
저희 회사에서는 복리후생제도의 일환으로 직원에게 연1회의 건강검진을 지정병원을 통해 실시하고 있습니다
이때, 건강검진에 소요되는 시간은 3시간을 인정하고 있습니다만,
직원의 개인휴가 또는 토요일을 이용하여 건강검진을 실시하고자 할 때 문제가 있는지 궁금합니다.
또한, 법적으로 사무직의 경우 연2회 건강검진 실시가 의무인데 법적으로 이때 건강검진 소요시간이 근로로 인정이 되는 것인지요?
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사무직은 연2회가 아니고, 2년에 1번만 받으시면 됩니다.
법적인것을 제외하고, 이 부분은 회사규정의 문제인것 같습니다. 회사에서 인정해주면 될것같은데,,안되는갑죠,,
개인휴가 - 건강검진을 위한 휴가인지, 개인적인 휴가를 사용하다가 검진을 받는것인지,,
회사입장에서는 인정하지 않겠지만,,
통상적으로 인정해주고 있는 부분이 맞습니다.
노사협의회/산보위에서 결정하심이 좋을듯 합니다.