[ 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간]
단시간 근로자의 휴가 산정 계산식이 위와 같이 되어있는데요
저희 같은 경우 단시간 근로자를 사용하려고 하는데 주 근무시간이 23입니다. 그럼 일 근로 시간은 주중은 4시간 토요일은 3시간이어서
유급휴무일인 일요일을 4시간 적용하면
연차휴가일수 산정할 때 마지막 8시간이 4시간이 되어야 하는것 아닌가요?
답변 부탁드립니다.
궁금이37
2011.11.30 14:35
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
- 휴가,
답변 글 '3'
-
-
빠쁘신 중에 답변 감사드립니다.
추가로 질문할 것이 있어 다시 문의 드립니다.
답변중에 유급주휴일 처리시간(4시간)은 소정근로시간에 포함되지 않습니다 라고 하셨는데 그럼 단시간 근로자의 임금을 계산할때
[(23시간+유급 주휴일 4시간)×52주+4시간]÷12월= 118시간 에서 유급 주휴일 4시간이 빠진다는 말인가요?연차휴가 계산법에서 69시간 분이 유급휴가로 산정된다면 단시간 근로자의 연차휴가일수는 9일이 된단말인가요?제가 제대로 이해한것인지 답변부탁드립니다. -
귀하가 말씀하신 "[(23시간+유급 주휴일 4시간)×52주+4시간]÷12월= 118시간"은 해당 근로자의 시간당 통상임금을 계산하는 방법입니다. 이 경우에는 유급휴일 임금시간 4시간이 포함됩니다.
하지만, 연차휴가시간을 계산하는 경우에는 4시간이 제외됩니다.
| 해고·징계 | 눈물이 납니다. 노무사랑 짜고 그만두게한... 1 | 2011.12.08 | 2387 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정문의 1 | 2011.12.08 | 1908 | |
| 여성 | 출산휴가와 육아휴직 관련해서 문의 드립니다.(내일까지 회사에 ... 1 | 2011.12.08 | 2517 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서와 연봉계약서 내용 상이에 대해서... 1 | 2011.12.08 | 4731 | |
| 기타 | 문의드립니다(실업급여) 1 | 2011.12.08 | 1697 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 근로계약에 관해서 문의드립니다 1 | 2011.12.08 | 1531 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 미지급분 1 | 2011.12.08 | 1613 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 1 | 2011.12.08 | 1775 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청에 퇴직금 진정을 냈는데 회사측이 저에게 소송을 걸겠다고... 1 | 2011.12.07 | 16273 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 적용 1 | 2011.12.07 | 3524 | |
| 기타 | 최저임금, 수습기간과 야간수당 관련하여 질문 있습니다. 1 | 2011.12.07 | 4188 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 공제 1 | 2011.12.07 | 4014 | |
| 근로시간 | 24시간 근무체제로 돌아가는 요양시설입니다. | 2011.12.07 | 4160 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시, 급여 산정이 어떻게 되나요? 1 | 2011.12.07 | 2594 | |
| 기타 | 보너스/성과금 받을수있는지요? 부당대우.불합리한것등...종합질... | 2011.12.07 | 2824 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 연차수당 계산 1 | 2011.12.07 | 3996 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경 관련 질의 드립니다. 1 | 2011.12.07 | 1985 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 고소방법 문의 드립니다. 1 | 2011.12.06 | 4334 | |
| 기타 | 급!급!급! 주간 근무자 70명을 주간조에서 주, 야간 근무 하라고 ... 1 | 2011.12.06 | 1822 | |
| 임금·퇴직금 | 삼개월 미만 근무시 임금공제가 가능한가요 1 | 2011.12.06 | 2736 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
단시간근로자의 연차휴가는 '일'단위가 아닌 '시간'단위로 계산함을 원칙으로 합니다.
1주 근로시간이 23시간인 경우 연차휴가는 아래와 같습니다.
입사일로부터 1년미만의 기간중에 1월마다 1일씩 연차휴가를 부여하는 경우 = 1일 * (23시간/40시간) * 8시간 = 1월 4.6시간(분의 유급)
입사일로부터 1년이 경과하여 년단위로 연차휴가를 부여하는 경우 = 15일 * (23시간/40시간) * 8시간 = 1년 69시간(분의 유급)
참고적으로 유급주휴일 처리시간(4시간)은 소정근로시간에 포함되지 않습니다.
단시간근로자의 연차휴가시간을 산정함에 있어 맨마지막에 8시간을 기준으로 하는 것은 통상근로자의 8시간에 비례하여 부여하기 위함이므로 이를 4시간으로 변경하여 처리하는 것은 위법합니다.
즉, 1주 23시간근무하는 단시간 근로자는 통상근로자와의 근로시간과 비교하면 (23시간/40시간 = 57%)를 근무하는 것이므로 통상근로자에게 8시간을 유급처리하는 것에 비례한다면, 8시간* 57%=4.6시간을 유급처리한다는 의미입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....