회사에서 휴일인 일요일에 근무한 자에게 휴일근무수당을 지급하지 않기 위하여
대체휴일을 운영하려고 한다고 하는데,
대체휴일은 몇일 이내에 부여해 주어야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
휴일근로 후 가산수당을 지급하지 않고 보상휴가 또는 휴일대체를 통해 다른 날 쉬게 하는 경우 보상휴가제의 경우 가산율을 포함하여 휴가를 부여해야 합니다. 그러므로 8시간 휴일 근로를 하였다면 12시간의 휴가를 부여해야 할 것입니다.
휴일의 대체의 경우 노사간 사전 합의에 따라 운영이 가능하며 근로자로 하여금 사전에 예측할 수 있는 날로 휴일을 대체해야 하며 이러한 휴일의 대체는 가산율이 적용되지 않습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403405
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.