급여를 2/3만 주겠다고 하는데요.

 2011년 9월 재고관리직으로 입사를 했습니다.

 재고관리는 못 하고, 첫 날부터 포장 업무를 시작, 그 후 한달 정도는 포장 업무만 해야했고,

그 후에도 재고관리는 거의 하지 못하며 포장업무만을 해야 했습니다.

포장업무는 아르바이트생이 하는 업무이나, 입사 후 한 달뒤에 뽑힌 알바는 보름 후 중도퇴사, 11월에 채용된 아르바이트생은 이틀만에 관두었습니다.

하루에 6~8시간 정도 서서 근무를 해야 했으며, 2011년 10월 중순경에는 무릎에 통증이 생겼습니다.

 퇴사하기 까지의 약 두달하고 보름 정도라는 시간동안 6~8시간을 서서 근무를 했으며 치료를 받아도 나아지질 않았습니다.

 병원에서 힘줄염과 척추증등의 진단을 받았으며 치료를 받았지만 나아지질 않자, 11월 8일 4주간의 안정과 가료의 진단을 받았습니다.

 고민 끝에 2011년 11월 18일 사직서를 제출 했습니다.

 회사에서는 갑작스런 퇴사로 회사의 손해를 입혔다며 18일까지 일한 급여 중 2/3만 지급하겠다고 합니다.

 구두상 일주일 정도 시간을 주겠다 했지만 회사에서는 바로 정리하고 나가라 했습니다.

 그러면서 회사측에서는 4대보험 상실신고는 말일에 하겠다 했습니다.

 아르바이트생도 병으로 그만두자, 처음 계약한 5천원의 시급을 최저시급으로 계산해 지급한 행동을 보면 2/3 지급도 믿기가 어렵습니다.

 급여가 제대로 지급되지 않는다면 제가 취할 수 있는 방법이 어떤 것이 있는지 알고 싶습니다.

9월 2일 부터 근로를 제공 하였으나 근로계약서는 10월 1일 부터 제공한 것으로 작성 되어 있습니다.

 한달간은 수습이라는 이유로 4대보험을 가입하지 않고, 그 기간은 일용직이라 말하며 계약서에 표시도 안해주었습니다.

 현재 근무중인 직원들이 이러한 방식으로 근로계약이 체결된 상황입니다.