안녕하세요
2010년 울산 현대 자동차의 파업으로 인해.. 파견 근로자에 많은 관심을 가지게 되었습니다.
제가 현재 구인 중이다 보니 파견업체의 구인 게시물을 보게 되었구요
그런데 제조업의 인력을 구인하고 있더군요.. 제가 알고 있기로는 파견 근로자는 제조업에서 근무 할 수 없다고 알고있어
그 파견업체에 전화해서 문의를 하니, 한시적으로 충원해야 하는 업체라 6개월은 파견할수 있다고 하네요
인터넷으로 관련 법규를 좀 찾아보았는데 제 얕은 지식으로는 파견업체의 답이 옳은 것인지 모르겠습니다.
제조업체라도 한시적으로는 파견 근로가 가능한지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로자 1 | 2011.11.09 | 1364 | |
| 임금·퇴직금 | 년차 수당 1 | 2011.11.09 | 3855 | |
| 해고·징계 | 권고사직 조건에 대한 회사측의 약속불이행 대처방안? 1 | 2011.11.09 | 4369 | |
| 임금·퇴직금 | 소액재판 1 | 2011.11.09 | 2460 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제 1 | 2011.11.09 | 2039 | |
| 기타 | 전에 교육받은 훈련기관을 알고싶습니다. 1 | 2011.11.09 | 9956 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여시 퇴직금 합산 퇴직시 환불 1 | 2011.11.09 | 2716 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다.. 1 | 2011.11.09 | 1600 | |
| 고용보험 | 업무 부적응 및 병으로 인한 퇴사 후 퇴직급여 신청 가능여부 문의 1 | 2011.11.09 | 3902 | |
| 휴일·휴가 | 년차에 대하여 1 | 2011.11.09 | 2926 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 받을수 있는지요 1 | 2011.11.09 | 1705 | |
| 해고·징계 | 무단결근시 처리방법 1 | 2011.11.09 | 5280 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 고용보험 1 | 2011.11.09 | 1797 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부가 궁금합니다. 1 | 2011.11.08 | 1789 | |
| 기타 | 직장건강검진 유소견자 조치사항 1 | 2011.11.08 | 8365 | |
| 고용보험 | 실업급여(해결이 나지 않아 답답한 마음에 글을 씁니다.) 1 | 2011.11.08 | 1830 | |
| 임금·퇴직금 | 감시.단속적 근로자 야간수당 통상임금에 포함되는지 여부 1 | 2011.11.08 | 8175 | |
| 고용보험 | 실업급여 대기기간 관련 질문드립니다 1 | 2011.11.08 | 7691 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직(계약직) 연봉제 사원 연차수당지급에 대하여~~ 1 | 2011.11.08 | 3238 | |
| 근로시간 | 해외출장시.. 1 | 2011.11.08 | 2141 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자 파견의 경우 허용업무, 일시사용업무, 절대금지업무등 3가지로 구분되며 제조업의 직접 생산공정업무는 일시사용업무에 해당합니다.
제조업은 원칙적으로 파견근로가 금지되어 있으나 출산, 질병, 부당 등으로 결원이 발생한 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력 확보를 해야 할 필요가 있는 경우에는 최대 6개월 기간내에서 파견을 허용하고 있습니다.
근로자 파견의 경우 허용업무, 일시사용업무, 절대금지업무등 3가지로 구분되며 제조업의 직접 생산공정업무는 일시사용업무에 해당합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/406807
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