안녕하신지요.
회사의 학위파견으로 해외에서 공부중입니다.
학위파견의 목적은 아이템확보가 목적이었으며, 학위중 급여(본급여의 1/3)외 어떠한 지원금도 없었습니다. 나머지는 학교내의 장학금으로 생활을 이어갈 수 있었습니다.
물론, 아이템 확보차원의 다양한 연구를 계속 진행해왔고, 이에 대한 년차보고도 있었습니다.
하지만, 회사에서는 연구되었던 아이템을 진행하지 않기로 결정을 하였는바, 회사를 떠나기로 마음먹었는데, 그간 받았던 급여는 반환해야하는지요.
답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
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학위 파견시 지급된 금품이 근로에 대한 대가인 임금에 해당할 때에는 이를 반환할 의무가 발생되지 않으나 체류비 및 학자금등으로 지급된 것이라면 의무재직기간을 채우지 않고 퇴사에 따른 경비반환등의 문제가 발생할 수 있습니다.
그러므로 재학 중 지급된 금원의 성격에 따라 다르게 해석될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..